考题
由评估小组或采购主管预先拟定有关评估项目,按预先设定比例,对被考人员进行分级绩效考核的这种方法是( )。
A.直接排序法B.对偶比较法C.等级强迫分配法D.优先法
考题
下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：A. 两两比较法B. 等级分配法C. 量表平等法D. 目标评估法E. 指数评估法
考题
下列各项不属于相对考评法的是（ ）。A.直接排序法
B.人物比较法
C.等级分配法
D.量表评等法
考题
以下属于绩效评价方法中的绝对评价法的是（ ）。A.排序法
B.配对比较法
C.等级择一法
D.强制分配法
考题
下列选项中，不属于绩效评价技术中比较法的是（ ）。A.排序法
B.强制分布法
C.不良事故评估法
D.配对比较法
考题
绩效考核的常规方法包括（）。
A.排序法
B.配对比较法
C.量表评价法
D.等级分配法
考题
以下绩效评估方法属于常规方法的是（）A、量表评估法B、关键事件法C、混合标准评估法D、等级分配法
考题
绩效评估的常规方法有（）A、排序法B、量表评估法C、两两比较法D、等级分配法E、关键事件法
考题
以下绩效评估方法不属于行为评估法的是（）A、量表评估法B、关键事件法C、混合标准评估法D、等级分配法
考题
基于个体业绩比较的绩效评价方法包括（）。A、排序法B、强迫分配法C、配对比较法D、分配比较法
考题
将所有要进行评价的职务列在一起，两两配对比较，这种方法称为（）。A、配对比较法B、强迫分配法C、简单排序法D、交替排序法
考题
下列属于系统的绩效评估方法的是（）A、排序法B、强制分配法C、关键绩效指标法D、关键事件法
考题
一般来说，评估结果用于绩效奖励和加薪决策的绩效评价方法是（）A、排序法B、强迫分配法C、配对比较法D、评价中心法
考题
按事先确定的比例，将评价对象分别分配在各个绩效等级上，这属于哪一种绩效评价方法（）A、配对比较法B、强制分配法C、人物比较法D、排序法
考题
下列哪个绩效评估方法能为绩效评价和反馈提供有用的信息（）A、评语法B、关键事件法C、两两比较法D、行为观察评价法
考题
将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是（）A、直接排序法B、交替排序法C、配对比较法D、间接比较法
考题
下列各项不属于相对考评法的是（）。A、直接排序法B、人物比较法C、等级分配法D、量表评等法
考题
当绩效评估的目的是区分不同员工绩效的时候，最适合的方法是（）A、个体间比较法B、排序法C、强迫分配法D、平衡计分卡法
考题
单选题当绩效评估的目的是区分不同员工绩效的时候，最适合的方法是()A
个体间比较法B
排序法C
强迫分配法D
平衡计分卡法
考题
单选题以下绩效评估方法不属于行为评估法的是（）A
量表评估法B
关键事件法C
混合标准评估法D
等级分配法
考题
多选题基于个体业绩比较的绩效评价方法包括（）。A排序法B强迫分配法C配对比较法D分配比较法
考题
多选题绩效评估方法主要有（ ）。A排队法B两两比较法C强迫分配法D图表评估法E因素评分法
考题
单选题一般来说，评估结果用于绩效奖励和加薪决策的绩效评价方法是（）A
排序法B
强迫分配法C
配对比较法D
评价中心法
考题
单选题按事先确定的比例，将评价对象分别分配在各个绩效等级上，这属于哪一种绩效评价方法（）A
配对比较法B
强制分配法C
人物比较法D
排序法
考题
单选题将所有要进行评价的职务列在一起，两两配对比较，这种方法称为（）。A
配对比较法B
强迫分配法C
简单排序法D
交替排序法
考题
单选题下列不属于常用的采购绩效评估方法的是（）A
排序法B
两两比较法C
等级分配法D
定期评价法
考题
多选题绩效评估的常规方法有（）A排序法B量表评估法C两两比较法D等级分配法E关键事件法