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单选题
为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性，泰罗创立并推行（）。
A

有差别的计件工资制

B

计件工资制

C

计时工资制

D

奖励工资制

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考题 为了最大限度地激发下属工作的积极性.主动性和创造性，领导应该最大限度地满足下属的物质需求。
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考题 期望理论认为，为了最大限度地调动人的积极性，需要兼顾以下的关系（）A、努力和绩效的关系B、绩效与奖励关系C、奖励和个人需要关系D、个人需要与努力的关系
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考题 为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性，泰罗创立并推行（）。A、有差别的计件工资制B、计件工资制C、计时工资制D、奖励工资制
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考题 对工人的激励方面，泰罗采取的方式是（）A、工时研究B、与工人建立亲密关系C、差别计件工资制D、区分工人等级
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考题 下列有关泰罗的科学管理理论的说法中，正确的是（）。A、管理的中心问题是提高劳动生产率。B、科学管理的核心是“一场彻底的心理革命”。C、为了最大限度地刺激与激励工人地劳动积极性，创立并推行有差别的计件工资制。D、主要管理职能与作业职能分离。
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考题 激励在管理中的基本功能体现在（）。A、最大限度地提高工人的技能B、最大限度地调动人的主观能动性C、最大限度地激发人的潜能D、最大限度地协调人际关系
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考题 判断题为了最大限度地激发下属工作的积极性、主动性和创造性，领导应该最大限度地满足下属的物质需求。A 对B 错
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考题 单选题认为工人来厂做工的仅仅是为了挣钱，因此通过物质刺激激励工人勤奋工作，提高效率的理论是（）。A 家长制B 泰罗制C 法约尔的管理理论D 科层制
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考题 判断题泰罗主张细致地挑选工人并进行专门的培训。A 对B 错
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考题 单选题认为工人来厂做工的仅仅是为了挣钱，因此通过多劳多得、物质刺激就能够激励工人勤奋，提高效率的理论是（）。A 法约尔的管理理论B 泰罗制C 韦伯的科层制理论D 行为科学和当代管理理论
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考题 单选题在国际市场营销中，能最大限度刺激销售人员积极性的激励方法是（）A 固定薪金加奖励B 佣金制C 浮动工资D 固定工资
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