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（）是指一种延续的，须一次又一次地达到的准则。

  • A、目标
  • B、绩效
  • C、标准
  • D、计划

参考答案

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考题 （）一般是用具体的数字来描述期望达到的状态，是数量化的标准。A、定量标准B、定性标准C、绩效目标D、绩效计划
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考题 绩效标准是指与其相对应的每项目标任务应达到的绩效（）。A、成果B、要求C、标准D、结果
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考题 （）是指与其相对应的每一项目标任务应达到的绩效要求。A、绩效项目B、绩效标准C、绩效指标D、绩效目标
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考题 绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。
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考题 （）是在特定时间用特定指标表示期望结果的一种明确状态，成为项目绩效评价的标准。A、项目评价时间B、项目绩效评价目标C、项目绩效准则D、项目绩效报告
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考题 利润分享计划是指根据（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。A、个人业绩标准B、个人绩效评价等级标准C、企业绩效标准D、部门绩效标准
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考题 （）是员工努力的方向，是企业目标与绩效管理实践相联结的纽带。A、绩效指标B、绩效目标C、绩效计划D、绩效标准
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考题 单选题（）是指与其相对应的每一项目标任务应达到的绩效要求。A 绩效项目B 绩效标准C 绩效指标D 绩效目标
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考题 单选题在绩效目标计划过程中：确定员工是否达到了（）。A 目标B 标准C 绩效D 计划
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考题 单选题（）是指一种延续的，须一次又一次地达到的准则。A 目标B 绩效C 标准D 计划
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考题 单选题利润分享计划是指根据()的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。A 个人业绩标准B 个人绩效评价等级标准C 企业绩效标准D 部门绩效标准
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考题 单选题以下是对绩效衡量标准的制定，其描述错误的选项是（）A 绩效标准应该具体、客观、方便度量，并且员工通过努力后可以达到B 绩效标准是评判员工是否成功达到目标的标准C 绩效标准通常回答这样一些问题，如什么时候、怎么样、有多少失误、让谁满意等D 制定绩效标准的时候，绩效计划的目标设定总是越具体越好
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考题 判断题绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。A 对B 错
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考题 单选题（）是在特定时间用特定指标表示期望结果的一种明确状态，成为项目绩效评价的标准。A 项目评价时间B 项目绩效评价目标C 项目绩效准则D 项目绩效报告
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