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对于不同能力的人，应实现能力与职位的对应和适应，应用了人力资源管理中的（）原理

  • A、互补增值
  • B、公平竞争
  • C、同素异构
  • D、能级层序

参考答案

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考题 根据(),在人力资源管理过程中,应该针对工作性质不同的组织目标的要求,将不同能力要素以适宜的方式组合起来,发挥协作叠加的功能与优势。 A、要素有用原理B、同素异构原理C、能级匹配、适才适用原理D、互补增值与协调优化原理
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考题 具有不同能力的人,应摆在组织内部不同的职位上,给予不同的权力和责任,实行能力与职位的对应和适应,这是()原理的主要思想 A、同素异构B、互补增值C、主观能动D、能级层序
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考题 企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、()、互补增值原理、()、激励强化原理和()。A、专业化原理B、要素有用原理C、动态适应原理D、规范化原理E、公平竞争原理
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考题 具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的()原理。A、公平竞争原理B、动态适应原理C、能位匹配原理D、激励强化原理
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考题 同素异构原理主要是指具有不同能力的人,应安排在相应的职位上,保证职位的要求与人的实际能力相对应。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 属于现代人力资源管理的基本原理的是（ ）。A.同素异构原理 B.动态优势原理 C.互补增值原理 D.激励强化原理 E.公平竞争原理
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考题 属于现代人力资源管理的基本原理的是（ ）。A.同素异构原理 B.动态优势原理 C.互补增值原理 D.激励强化原理 E.公平竞争原理 确认答案
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考题 ()属于现代人力资源管理的基本原理。A:动态优势原理 B:同素异构原理 C:互补增值原理 D:激励强化原理 E:公平竞争原理
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考题 现代人力资源管理的基本原理有（　　）A.动态优势原理 B.同素异构原理 C.互补增值原理 D.激励强化原理 E.公平竞争原理
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考题 ( )指同样数量的人，用不同的组合办法，可以产生不同的结果，是组织设计与进行人员配置时必须遵循的重要原理。A:能级层序原理 B:同素异构原理 C:适应原理 D:量能原理
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考题 人力资源配置的基本原理是( )。A:能级层序原理 B:同素异构原理 C:适应原理 D:量能原理
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考题 （）原理要求在人力资源管理中使人的群体功能达到最优A、互补增值B、能级层序C、系统优化D、信息催化
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考题 人员配置的原理中，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应能力特点和层次的职位上，使人尽其才，物尽其用。这是（）。A、要素有用原理B、动态适应原理C、互补增值原理D、能位对应原理
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考题 （）属于现代人力资源的基本原理。A、动态优势原理B、同素异构原理C、互补增值原理D、激励强化原理E、公平竞争原理
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考题 人力资源管理的基本原理包括（）。A、同素异构原理B、能位匹配原理C、互补增值、协调优化原理D、动态优势原理E、奖惩强化原理F、相互竞赛原理
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考题 （）是指具有不同能力的人，应摆在组织内部不同的职位上，给予不同的权力和责任，实行能力与职位的对应和适应。A、同素异构原理B、互补增值原理C、能级层序原理D、动态适应原理
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考题 单选题具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（）。A 公平竞争原理B 动态适应原理C 能位匹配原理D 激励强化原理
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考题 单选题对于不同能力的人，应实现能力与职位的对应和适应，应用了人力资源管理中的（）原理A 互补增值B 公平竞争C 同素异构D 能级层序
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考题 多选题（）属于现代人力资源管理的基本原理。A动态优势原理B同素异构原理C互补增值原理D激励强化原理E公平竞争原理
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考题 单选题人力资源配置的基本原理是（）。A 能级层序原理B 同素异构原理C 适应原理D 量能原理
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考题 多选题企业人力资源管理的基本原理包括（）、（）、要素有用原理、（）、动态适应原理、激励强化原理和公平竞争原理。A专业化原理B同素异构原理C能位匹配原理D规范化原理E互补增值原理
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考题 单选题（）原理要求在人力资源管理中使人的群体功能达到最优A 互补增值B 能级层序C 系统优化D 信息催化
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考题 多选题（）属于现代人力资源的基本原理。A动态优势原理B同素异构原理C互补增值原理D激励强化原理E公平竞争原理
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考题 单选题人员配置的原理中，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应能力特点和层次的职位上，使人尽其才，物尽其用。这是（）。A 要素有用原理B 动态适应原理C 互补增值原理D 能位对应原理
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