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单选题
对于不同能力的人,应实现能力与职位的对应和适应,应用了人力资源管理中的()原理
A
互补增值
B
公平竞争
C
同素异构
D
能级层序
参考答案
参考解析
解析:
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考题
传统人力资源管理与战略人力资源管理的不同体现在()。
A、传统的人力资源管理注重作业性、行政事务性的人力资源活动B、传统人力资源管理注重放权,比较灵活C、战略性人力资源管理更强调控制D、战略性人力资源管理以职位为基础,通过职位分析确定职位要素,并在此基础上建立规范稳定的组织结构体系和人力资源管理系统
考题
密歇根大学研究小组耗费了十年时间,调查了1万多位人力资源管理人员和直线经理,发现优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征包括()。A:健康的身体
B:知识与能力
C:商业知识
D:管理变革能力
E:健康的心态
考题
对于采取稳定性战略的组织而言,人力资源管理的关键活动是()。A:制订特殊的人才保留战略,留住关键员工
B:迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简
C:合并不同的人力资源管理体系,建议全新的人力资源战略
D:制定规划,大量吸收与培训新员工
考题
对企业的绩效目标进行一个概括,正确的是()A、不断选择、适应和改善自身生存环境,提高自身的创新和学习能力B、粗放的人力资源管理,减少组织运作成本C、以追求企业利润最大化为目标D、简化部门结构,减少人员
考题
要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效,应该从()三个方面去努力。A、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理体系B、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理制度C、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理政策D、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理战略
考题
酒店人力资源配置中的能位对应原理是指()A、不同能力特点和水平的人应安排在要求相应特点和层次的职位上B、没有无用之人,只有没用好之人C、人和事的不适应是绝对的,适应是相对的D、要给员工一定的压力,又要保持其身心健康
考题
单选题具有不同能力的人,应该安排在不同的职位上,保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的()。A
公平竞争原理B
动态适应原理C
能位匹配原理D
激励强化原理
考题
单选题人员配置的原理中,具有不同能力特点和水平的人,应安排在要求相应能力特点和层次的职位上,使人尽其才,物尽其用。这是()。A
要素有用原理B
动态适应原理C
互补增值原理D
能位对应原理
考题
单选题酒店人力资源配置中的能位对应原理是指()A
不同能力特点和水平的人应安排在要求相应特点和层次的职位上B
没有无用之人,只有没用好之人C
人和事的不适应是绝对的,适应是相对的D
要给员工一定的压力,又要保持其身心健康
考题
多选题Snell模型与GREP关于核心人力资源管理的假设,相同之处有()A认定企业核心能力B将支持企业核心能力的人力资源进行分类C通过二维模型认定企业基于战略的核心能力D对不同的人进行不同的人力资源管理E反映企业的外部竞争能力
考题
单选题获得需要的人员并分派到胜任的职位上工作是属于人力资源管理中的()环节。A
组织规划B
人员任用C
团队能力开发D
薪酬管理与激励
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