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在面试中常犯的错误有()

  • A、面试目的不明确
  • B、不清楚合格者应具备的条件
  • C、面试缺少整体结构
  • D、晕轮效应
  • E、先入为主

参考答案

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考题 应聘者~进入面试现场,面试考官就觉得他很不错,这种面试偏见属于()。A:晕轮效应 B:首因效应 C:对比效应 D:录用压力

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考题 面试中的常见问题不包括()A:面试目的不明确 B:面试缺乏系统性 C:面试标准不具体 D:面试时间过长

考题 应聘者一进入面试现场,面试考官就觉得他不错,这种面试偏见属于(  )。A.晕轮效应 B.首因效应 C.对比效应 D.录用压力

考题 被面试者一开始给面试官留下的印象对之后面试官对被面试者的行为表现评价造成的影响是()A、晕轮效应B、首因效应C、偏见与定式D、容妆与异性效应

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考题 面试时,由于应聘者与面试考官都曾当过兵,面试考官因此产生好感,属于()。A、比对效应B、录用压力C、晕轮效应D、与我相似心理

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考题 面试时东拉西扯,不仅让应聘者“云里雾里,找不着方向”,也使酒店在应聘者心目中的形象大打折扣。这在影响面试结果的因素中属于()A、缺少整体设计B、角色判断模糊C、过于自我信任D、晕轮效应作用

考题 人力资源选拔面试中的常见错误有:()A、晕轮效应B、对比效应C、前后不一致D、漫不经心E、忽视非语言行为

考题 一次面试中,被试表现出与面试官在某个问题具有非常一致的看法。尽管此人在以后的面试中很平庸,但还是被面试官判定为优秀。此时面试官可能受了晕轮效应的影响。

考题 周总以前对某大学的学生印象不好,所以在面试的时候,认为这个学校的学生都是这样。周总面试的这种情况属于()A、客观评价B、逻辑错误C、首因效应D、晕轮效应

考题 面试中常见的问题有()。A、面试目的不明确B、面试标准不具体C、面试缺乏系统性D、面试问题设计不合理E、面试没有提问提纲

考题 ()指面试考官根据开始面试的几分钟基至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。A、首因效应B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力

考题 单选题()指面试考官根据开始面试的几分钟基至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。A 首因效应B 对比效应C 晕轮效应D 录用压力

考题 单选题被面试者一开始给面试官留下的印象对之后面试官对被面试者的行为表现评价造成的影响是()A 晕轮效应B 首因效应C 偏见与定式D 容妆与异性效应

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考题 单选题一次面试中,被试走进面试室时不慎摔倒。尽管此人在以后的面试中表现出色,但是还是被面试官淘汰了。此时面试官可能受到以下哪种因素的影响?()。A 类我效应B 刻板印象C 第一印象D 晕轮效应

考题 判断题一次面试中,被试表现出与面试官在某个问题具有非常一致的看法。尽管此人在以后的面试中很平庸,但还是被面试官判定为优秀。此时面试官可能受了晕轮效应的影响。A 对B 错

考题 多选题在面试中常犯的错误有()A面试目的不明确B不清楚合格者应具备的条件C面试缺少整体结构D晕轮效应E先入为主