考题
常见的考核偏差有()。
A、晕轮效应B、趋中效应C、近因效应D、对比效应E、过宽或过严倾向
考题
以下属于在面试中可能出现的面试错误的有()
A、第一印象B、晕轮效应C、夸大应聘者的负面信息D、对比效应E、忽视应聘者的非语言信息
考题
面试中，考官因面试者反应敏捷就认为其聪明和能力强，该考官受到了（ ）的影响A.首因效应
B.对比效应
C.晕轮效应
D.马太效应
考题
面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（ ）。A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.感情效应
考题
面试考官的偏见包括()。A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.与我相似心理
E.录用压力
考题
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:第一印象
B:对比效应
C:晕轮效应
D:录用压力
考题
引起素质测评结果误差的原因有()。A:晕轮效应
B:感情效应
C:对比效应
D:参评人员训练不足
E:测评人员的偏见
考题
由于面试考官的偏见而产生的误差包括()。A:第一印象
B:对比效应
C:晕轮效应
D:录用压力
E:鲶鱼效应
考题
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（ ）。A．第一印象
B．对比效应
C．晕轮效应
D．录用压力
考题
面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:第一印象
B:对比效应
C:晕轮效应
D:感情效应
考题
由于面试官的偏见产生的误差包括()A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力
E.鲶鱼效用
考题
面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（ ）。A． 第一印象
B． 对比效应
C． 晕轮效应
D． 录用压力
考题
由于面试考官的偏见而产生的误差包括（ ）。A．第一印象
B．对比效应
C．晕轮效应
D．录用压力
E．鲶鱼效应
考题
社会知觉中的效应包括（）。A近因效应B第一印象效应C晕轮效应D人际关系效应E社会刻板印象
考题
下列选项中属于绩效考核中常见的问题有（）。A、晕轮效应B、近因效应C、趋中效应D、对比效应E、定势效应
考题
相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。A、晕轮效应B、第一印象C、对比效应D、录用压力
考题
影响人际知觉偏见的心理因素有（）。A、第一印象B、晕轮效应C、刻板印象D、光环效应
考题
（）误差，是指因为测评者既不愿把被测评得过高，也不愿评得过差而过于集中在中间分数段而产生的误差。A、类己效应B、晕轮效应C、趋中心理效应D、对比效应
考题
（）偏见会影响面试？A、第一印象B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力E、首因效应
考题
社会知觉中的若干效应不包含（）。A、第一印象效应B、晕轮效应C、管理效应D、对比效应
考题
强制分布法能够最大程度上的避免考核过程中可能出现的（）。A、趋中效应B、对比效应C、首因效应D、晕轮效应
考题
单选题面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（ ）。A
第一印象B
对比效应C
晕轮效应D
录用压力
考题
单选题社会知觉中的若干效应不包含（）。A
第一印象效应B
晕轮效应C
管理效应D
对比效应
考题
多选题影响面试测评的因素包括（）A第一印象B晕轮效应C对比效应D负面效应E趋中效应
考题
多选题下列选项中属于绩效考核中常见的问题有（）。A晕轮效应B近因效应C趋中效应D对比效应E定势效应
考题
多选题由于面试考官的偏见而产生的误差包括（）。A第一印象B对比效应C晕轮效应D录用压力E鲶鱼效应
考题
多选题下列选项属于绩效考核中常见的问题有（）A晕轮效应B近因效应C趋中效应D对比效应E定势效应