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人力资源选拔面试中的常见错误有：（）
- A、晕轮效应
- B、对比效应
- C、前后不一致
- D、漫不经心
- E、忽视非语言行为
参考答案
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考题
2、某公司人力资源部正在召开全年人事工作总结会，主管人员招聘工作的副经理了解基本情况之后，也指出招聘工作存在的不足，特别是面试过程中，面试考官常据岗位需求选人，影响了人员选拔的效果，未来需要进行改进。
请结合本案例回答以下问题：
(1)在面试的过程中，面试考官常见的偏见有哪些？（10分）
(2)为避免和防止这些偏见的出现，可采取哪些有效措施？（8分）
考题
一次成功的招聘流程包括（）A、明确岗位—发布信息—面试选拔—录取—使用转正B、发布信息—明确岗位—面试选拔—录取—使用转正C、录取—使用转正—明确岗位—发布信息—面试选拔D、明确岗位—录取—使用转正—发布信息—面试选拔
考题
单选题我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。A
申请表格B
面试C
笔试D
心理测试
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