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根据美国行为科学家弗鲁姆的期望模型，要提高激励力，要从提高效价和期望值两个方面首着手。

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考题 弗鲁姆认为,人们在工作中的积极性或努力程度是( )和期望值的乘积。 A、期望几率B、效价C、激励值D、满意度
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考题 弗鲁姆提出的期望理论，他认为“激励力=效价×期望值”。()
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考题 弗鲁姆的期望理论认为激励力的大小取决于目标效价与期望概率之积。()
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考题 弗鲁姆提出的激励公式M=f(E•V)中,表述正确的是()。 A、效价低，则激励力量大B、E代表期望值C、V代表目标效价D、M代表激励力量
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考题 “今年公司不可能实现利润增长20%的目标”。根据弗鲁姆的期望理论,这是()偏低。 A、期望值B、效价C、激励力D、成就感
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考题 弗鲁姆的期望理论可以用公式表示:激励程度=期望值×()。 A.需要B.目标C.能力D.效价
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考题 弗鲁姆提出了期望理论并将其应用于激励。期望理论用公式可表示为：M= V* E，其中E表示 () A.激励程度 B.效价 C.期望值 D.公平性
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考题 弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×（）。A、需要B、目标C、效价D、能力
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考题 在弗鲁姆的期望理论公式M=V×E中，E代表的涵义是（）A、激励力B、目标效价C、期望值D、外在目标
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考题 根据弗鲁姆的期望理论，下列公式中正确的是（）。A、激励程度高=期望值高×效价高B、激励程度高=期望值低×效价高C、激励程度高=期望值低×效价低D、激励程度高=期望值高×效价低
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考题 哪一个是弗鲁姆期望理论的启示（）A、一定要发现高期望值高效价的因素B、提升员工的认知C、了解员工的心理D、防止激励因素转化
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考题 根据维克多·弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（）。A、激励力量=效价×期望值B、激励力量=效价÷期望值C、激励力量=效价+期望值D、激励力量=效价−期望值
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考题 根据美国心理学家弗鲁姆的期望理论，激励水平的高低取决于期望值和效果的乘积。
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考题 根据弗鲁姆的期望理论，你认为管理者应该怎样做，才能真正提高对员工的激励力？
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考题 根据弗鲁姆的期望理论公式，一般来说，效价越高，期望值越大，激励的水平就越（）。A、高B、低C、一般D、不能确定
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考题 美国行为科学家维克多·弗鲁姆提出的希望理论，其基本内容主要是期望公式和期望模式。那么下列选项中正确的期望模式是（）。A、激励力量＝期望值×价值B、激励力量＝效价×期望值C、激励力量＝效价÷期望值D、激励力量＝价值×效价
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考题 弗鲁姆提出的激励理论认为（）A、激励力=期望值×效价B、人是社会人C、对一主管人员来说，最重要的需求是成就需求D、激励不是一种简单的因果关系
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考题 根据期望理论激励水平的高低取决于期望值和效价的乘积，它的作者是美国心理学家（）A、德鲁克B、阿吉里斯C、莱文森D、佛鲁姆
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考题 判断题根据美国心理学家弗鲁姆的期望理论，激励水平的高低取决于期望值和效果的乘积。A 对B 错
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考题 单选题根据弗鲁姆的期望理论公式，一般来说，效价越高，期望值越大，激励的水平就越（）。A 高B 低C 一般D 不能确定
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考题 单选题根据维克多·弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（）。A 激励力量=效价×期望值B 激励力量=效价÷期望值C 激励力量=效价+期望值D 激励力量=效价−期望值
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考题 判断题根据美国行为科学家弗鲁姆的期望模型，要提高激励力，要从提高效价和期望值两个方面首着手。A 对B 错
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考题 单选题哪一个是弗鲁姆期望理论的启示（）A 一定要发现高期望值高效价的因素B 提升员工的认知C 了解员工的心理D 防止激励因素转化
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考题 单选题美国行为科学家维克多·弗鲁姆提出的希望理论，其基本内容主要是期望公式和期望模式。那么下列选项中正确的期望模式是（）。A 激励力量＝期望值×价值B 激励力量＝效价×期望值C 激励力量＝效价÷期望值D 激励力量＝价值×效价
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考题 单选题弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×（）。A 需要B 目标C 效价D 能力
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考题 单选题根据弗鲁姆的期望理论，下列公式中正确的是（）。A 激励程度高=期望值高×效价高B 激励程度高=期望值低×效价高C 激励程度高=期望值低×效价低D 激励程度高=期望值高×效价低
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考题 单选题在弗鲁姆的期望理论公式M=V×E中，E代表的涵义是（）A 激励力B 目标效价C 期望值D 外在目标
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