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X理论和Y理论的区别在于,一个是强硬的管理,一个是温和的管理。


参考答案

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考题 麦格雷戈认为:"人是喜欢工作的、负责的,能够自我控制和管理的",该理论是A、Y理论B、X-Y理论C、z理论D、X理论E、X-Z理论

考题 经济人假设相应的管理理论是:A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论

考题 自动人假设的管理理论是:A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论

考题 经济人假设的管理理论是:A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论

考题 简述X理论、Y理论的假设和管理的方式。

考题 ()理论认为人之初性本恶,要靠严密的控制、监督和惩罚来强迫员工为组织效力;()理论认为人之初性本善,在管理中实行以人为中心的、宽容的、民主的管理方式。()A、X理论;Y理论B、X理论;一般管理理论C、人际关系学说;X理论D、行政组织理论;Y理论

考题 泰勒的科学管理的理论基础是( )。A.X理论 B.Y理论 C.Z理论 D.超Y理论

考题 强调整体合作精神,提倡参与式管理的现代管理理论是A.Z理论 B.X理论 C.Y理论 D.X—Y理论

考题 弗鲁姆提出的管理理论是()A、X—Y理论B、保健因素和激励因素理论C、期望价值理论D、管理方格图理论

考题 复杂人假设提出了是()管理理论。A、x理论B、超y理论C、y理论D、x理论和y理论

考题 在管理领域,影响较大的几种西方人性假设理论主要有()A、W理论B、X理论C、Y和超Y理论D、Z理论

考题 X理论和Y理论管理方法上的差异。

考题 关于X理论和Y理论,说法不正确的是()。A、信仰X理论的人认为人天生懒惰,不愿意工作B、信仰Y理论的人认为工作是人的天性,人们都想对自己的努力负责C、X理论和Y理论是两种极端的管理方式D、X理论和Y理论的运用有助于提高领导者的激励水平

考题 麦格雷戈主张的人事管理理论是()A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论

考题 根据()理论,应采取强硬的或“松弛”的方法,或“权变”论进行管理.A、需要层次理论;B、“X”理论和“Y”理论;C、保健因素理论;D、公平理论

考题 社会人假设相应管理理论是什么()A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论

考题 Y理论在管理重点方面与人权关系理论和X理论有何不同?

考题 研究美国和日本的管理组织及其领导方式的理论是()。A、X理论——Y理论B、Z理论C、超Y理论D、冲突调节理论

考题 倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是( )A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论

考题 泰勒的科学管理的理论基础是()A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论

考题 道格拉斯·麦格雷戈将古典的传统的管理理论概括为()。A、Y理论B、Z理论C、超Y理论D、X理论

考题 倡导“胡萝卜加大棒”的管理方式的理论是()A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论

考题 威廉·大内在充分研究日本和美国企业管理差别的基础上提出的()是人本管理思想的基础。A、Z理论B、X理论C、Y理论D、X-Y理论

考题 问答题Y理论在管理重点方面与人权关系理论和X理论有何不同?

考题 问答题X理论和Y理论管理方法上的差异。

考题 判断题X理论和Y理论的区别在于,一个是强硬的管理,一个是温和的管理。A 对B 错

考题 单选题根据()理论,应采取强硬的或“松弛”的方法,或“权变”论进行管理。A 需要层次理论;B “X”理论和“Y”理论;C 保健因素理论;D 公平理论