网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

X理论和Y理论管理方法上的差异。

参考答案

更多 “X理论和Y理论管理方法上的差异。” 相关考题
考题 麦格雷戈认为："人是喜欢工作的、负责的，能够自我控制和管理的"，该理论是A、Y理论B、X-Y理论C、z理论D、X理论E、X-Z理论
查看答案
考题 X理论和Y理论 名词解释
查看答案
考题 简述X理论、Y理论的假设和管理的方式。
查看答案
考题 简述麦格雷戈的X理论和Y理论。
查看答案
考题 怎样理解“X-Y理论”和“超Y理论”？
查看答案
考题 简述“X理论”和“Y理论”的基本观点。
查看答案
考题 建立在对人的特性和人的行为动机认识基础上的管理工作新理论是（）A、X理论B、Y理论C、Z理论D、双因素理论
查看答案
考题 复杂人假设提出了是（）管理理论。A、x理论B、超y理论C、y理论D、x理论和y理论
查看答案
考题 不属于不属于人性激励理论的选项（）A、X理论B、Y理论C、超X理论D、超Y理论
查看答案
考题 “胡萝卜加大棒”的管理方法的理论基础是（）A、X理论B、Y理论C、人性理论D、人本主义
查看答案
考题 （）理论强调应变、强调根据企业所处的不同环境，采取不同的、适应发展的管理方法。A、X理论B、权变理论C、Y理论D、公平理论
查看答案
考题 麦格雷戈提出的建立在对人的特性和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事管理新理论是（）。A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论
查看答案
考题 关于X理论和Y理论，说法不正确的是（）。A、信仰X理论的人认为人天生懒惰，不愿意工作B、信仰Y理论的人认为工作是人的天性，人们都想对自己的努力负责C、X理论和Y理论是两种极端的管理方式D、X理论和Y理论的运用有助于提高领导者的激励水平
查看答案
考题 美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是消极的理论是（）A、X理论B、Y理论C、X理论——Y理论D、超Y理论
查看答案
考题 （）是在“人性本恶”的基础上提出的。A、“X理论”B、“y理论”C、“z理论”
查看答案
考题 试比较X理论和Y理论。
查看答案
考题 研究美国和日本的管理组织及其领导方式的理论是（）。A、X理论——Y理论B、Z理论C、超Y理论D、冲突调节理论
查看答案
考题 X理论和Y理论
查看答案
考题 基于Y理论的对人性的假设，在管理策略和管理方法上，要实行组织目标与（）相统一的原则。
查看答案
考题 在“自我实现的人”假设的基础上产生了（）A、Y理论B、超Y理论C、X理论D、Z理论
查看答案
考题 出于“有善有恶，亦善亦恶”的人性假设，在行政组织自我管理的过程中，就强调外在强制与内在激发诸方法的灵活运用，这一管理方法在西方称之为（）A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论
查看答案
考题 在行政组织的自身管理中强调人格尊重、人性激发、民主参与、上下沟通的管理方法，属于（）A、A理论B、X理论C、Y理论D、Z理论
查看答案
考题 威廉·大内在充分研究日本和美国企业管理差别的基础上提出的（）是人本管理思想的基础。A、Z理论B、X理论C、Y理论D、X-Y理论
查看答案
考题 问答题怎样理解“X-Y理论”和“超Y理论”？
查看答案
考题 名词解释题X理论和Y理论
查看答案
考题 问答题试比较X理论和Y理论。
查看答案
考题 问答题X理论和Y理论管理方法上的差异。
查看答案
热门标签
最新试卷