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“阶梯型”人才结构理论将工程师系列分为（）。

  • A、技术员
  • B、助理工程师
  • C、工程师
  • D、高级工程师

参考答案

更多 ““阶梯型”人才结构理论将工程师系列分为（）。A、技术员B、助理工程师C、工程师D、高级工程师” 相关考题
考题 助理工程师、高级工程师等都是技术等级的衡量标准。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 医药专业商店应配备A 高中以上文化水平B 副主任药师或相应专业的高级工程师C 主管药师或相应专业的工程师D 药师或相应专业的助理工程师E 药剂师或相应职称的专业技术员
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考题 从事医药商品质量管理的专职人员应具有A 高中以上文化水平B 副主任药师或相应专业的高级工程师C 主管药师或相应专业的工程师D 药师或相应专业的助理工程师E 药剂师或相应职称的专业技术员
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考题 安徽省煤炭工程系列专业技术资格名称为( )。 A、正高级工程师B、高级工程师C、工程师D、助理工程师E、技术员
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考题 根据《安徽省建设工程专业技术资格评审标准条件》(建人〔2012〕151号)规定,安徽省建设工程专业技术资格名称为:技术员、( )。 A、正高级工程师B、高级工程师C、工程师D、助理工程师
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考题 从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型 B.技能操作型 C.专业技术型 D.专业技术与管理型
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考题 (2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。 A.企业管理型 B.技能操作型 C.专业技术型 D.专业技术与管理型
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考题 A级吊装技术方案（特殊方案）审核人员的最低岗位资质是（）。A、技术员B、助理工程师C、工程师D、高级工程师
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考题 中型批发企业质量管理机构负责人，应由（）以上任职资格人员担任。A、副主任药师或高级工程师B、主管药师或工程师C、药师或助理工程师D、药士或技术员E、中药师或助理工程师
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考题 2016年1月，丁某获高级变电检修工资格后，一直在原公司从事技术保障工作。现根据人力资源社会保障部《关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的意见（试行）》的精神，丁某今年可以申报评审的专业技术资格是（）。A、助理工程师B、工程师C、副高级工程师D、正高级工程师
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考题 我国的三级（或四级）技术责任制，不包括（）。A、专职工程师B、主任工程师C、助理工程师D、技术员
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考题 “职业带”人才结构理论认为（）、技术员、工程师三类人才各有各的特色与专长，不可相互代替。A、技术工人B、助理工程师C、技师D、高级技师
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考题 “阶梯型”人才结构理论将技术员系列分为：初级、中级、高级、技师、高级技师。
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考题 “阶梯型”人才结构理论将（）系列分为：助理技术员、工艺师、高级工艺师。A、高级工B、工程师C、技术员D、技术工人
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考题 工程监理中，监理工程师有（）。A、总工程师B、工程师C、助理工程师D、技术员
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考题 公路项目工地试验室授权签字人必须具有（）资格。A、交通部试验检测工程师B、铁道部工程师C、铁道部高级工程师D、铁道部助理工程师
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考题 实验室技术主管、授权签字人应具有（）以上技术职称，熟悉业务，经考核合格A、助理工程师B、高级工程师C、工程师D、无需技术职称
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考题 管理和专业技术系列之间变动岗位，岗位工资动态运行对应关系错误的是（）。A、副处对应教授级高工B、正科（高级主管）对应高级工程师C、副科（主管）对应工程师D、主办对应助理工程师
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考题 从助理工程师到工程师，再发展到高级工程师，是（）发展。A、专业技术型B、企业管理型C、专业技术与管理型D、技能操作型
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考题 B级吊装技术方案（重要方案）编制人员的最低岗位资质是（）。A、技术员B、助理工程师C、工程师D、高级工程师
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考题 单选题“阶梯型”人才结构理论将（）系列分为：助理技术员、工艺师、高级工艺师。A 高级工B 工程师C 技术员D 技术工人
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考题 单选题管理和专业技术系列之间变动岗位，岗位工资动态运行对应关系错误的是（）。A 副处对应教授级高工B 正科（高级主管）对应高级工程师C 副科（主管）对应工程师D 主办对应助理工程师
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考题 多选题工程监理中，监理工程师有（）。A总工程师B工程师C助理工程师D技术员
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考题 多选题“阶梯型”人才结构理论将工程师系列分为（）。A技术员B助理工程师C工程师D高级工程师
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考题 单选题“职业带”人才结构理论认为（）、技术员、工程师三类人才各有各的特色与专长，不可相互代替。A 技术工人B 助理工程师C 技师D 高级技师
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考题 判断题“阶梯型”人才结构理论将技术员系列分为：初级、中级、高级、技师、高级技师。A 对B 错
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考题 单选题中型批发企业质量管理机构负责人，应由（）以上任职资格人员担任。A 副主任药师或高级工程师B 主管药师或工程师C 药师或助理工程师D 药士或技术员E 中药师或助理工程师
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