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一个人的劳动报酬只取决于他本人劳动数量和质量。

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考题 劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的（ ），以法定货币的形式支付给劳动者的工资。A．劳动强度和劳动时 间B．数量和质量C．劳动时 间和劳动质量D．劳动数量和劳动时间
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考题 按劳分配方式下，劳动者以其向社会提供的()获取劳动报酬。A:劳动数量 B:资本数量 C:技术质量 D:劳动数量和质量
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考题 按劳分配是指在社会主义公有制经济中，劳动者以其向社会提供的()获取劳动报酬。A:劳动数量 B:资本数量 C:技术质量 D:劳动数量和质量
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考题 注册监理工程师从事执业活动应履行的义务是（　）。 A、依据本人能力从事经营管理活动 B、获取相应的劳动报酬 C、对本人执业活动进行解释和辩护 D、保证执业活动成果的质量
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考题 注册监理工程师从事职业活动应履行的义务是()。 A.依据本人能力从事经营管理活动 B.获取相应的劳动报酬 C.对本人执业活动进行解释和辩护 D.保证执业活动成果的质量
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考题 （　　）是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。 A.工资 B.福利 C.劳动报酬 D.薪酬
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考题 劳动者劳动数量和质量是决定一个人的劳动报酬因素之一。
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考题 知识经济时代劳动报酬趋于（）。A、业绩化B、数量化C、质量化D、多样化
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考题 工资指的是劳动者所提供的劳动数量和质量，按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。
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考题 （）是指根据劳动者所提供的劳动数量和质量，按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。A、工作行为B、工作能力C、工作态度D、工作风格
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考题 人才是否要流动，怎样流动，既要取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。
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考题 企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照（）支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。A、工龄B、劳动者的劳动数量和质量C、出勤情况D、工作态度
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考题 工资作为劳动报酬，必须取决于（）。A、职工劳动形态B、职工劳动状态C、职工劳动方式D、职工素质
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考题 一个人的成绩与效果取决于他的（）A、工作能力和工作的难易程度B、本人的性格和机遇C、能力与激励水平D、价值观与态度
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考题 下列不属于用人单位的义务的是（）。A、依法录用、分配、安排职工工作B、按照职工的劳动数量、质量支付劳动报酬C、任免企业的行政干部D、改善劳动条件，搞好劳动关系和环境保护
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考题 用劳动合同调整劳动关系不必坚持的原则（）A、劳动者的权利和义务相一致B、劳动者必须遵守劳动纪律C、劳动者按照劳动数量和质量获得劳动报酬和其他合法收入D、男女同工同酬E、求同存异
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考题 产品成本是指为生产（和销售）一定数量和质量的产品，所消耗的劳动资料、劳动对象、劳动报酬的价值形式。
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考题 单选题按劳分配是指在社会主义公有制经济中，劳动者以其向社会提供的（　　）获取劳动报酬。A 劳动数量B 资本数量C 技术质量D 劳动数量和质量
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考题 判断题工资指的是劳动者所提供的劳动数量和质量，按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。A 对B 错
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考题 单选题（）是指根据劳动者所提供的劳动数量和质量，按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。A 工作行为B 工作能力C 工作态度D 工作风格
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考题 单选题企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照（）支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。A 工龄B 劳动者的劳动数量和质量C 出勤情况D 工作态度
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考题 判断题劳动者劳动数量和质量是决定一个人的劳动报酬因素之一。A 对B 错
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考题 判断题人才是否要流动，怎样流动，既要取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。A 对B 错
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考题 单选题工资作为劳动报酬，必须取决于（）。A 职工劳动形态B 职工劳动状态C 职工劳动方式D 职工素质
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考题 判断题一个人的劳动报酬只取决于他本人劳动数量和质量。A 对B 错
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考题 单选题知识经济时代劳动报酬趋于（）。A 业绩化B 数量化C 质量化D 多样化
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考题 单选题用劳动合同调整劳动关系不必坚持的原则（）A 劳动者的权利和义务相一致B 劳动者必须遵守劳动纪律C 劳动者按照劳动数量和质量获得劳动报酬和其他合法收入D 男女同工同酬E 求同存异
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