认识到偏见的出现是正常的。

考题人们对来自其他种族的人的偏见是哪种常见的偏见()。 A、女性偏见B、种族偏见C、身份歧视D、地位歧视

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考题认识到偏见的出现是正常的。() 此题为判断题(对，错)。

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考题我们要求市场直接调查人员的表现是()A、耐心细致B、性格开放C、没有偏见D、时尚漂亮

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考题 “情人眼里出西施”是由于()带来的知觉偏见。 A、刻板印象B、晕轮效应C、首因效应D、投射效应

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考题多根多处肋骨骨折的特征性表现是( )A、胸部疼痛B、妨碍正常呼吸C、痰不易咳出D、反常呼吸E、骨折端摩擦

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考题多根多处肋骨骨折的特征性表现是( )A.胸部疼痛 B.妨碍正常呼吸 C.痰不易咳出 D.反常呼吸 E.骨折端摩擦

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考题人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到()目的。A:使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的作用 B:统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解 C:使考评者理解具体的考评方法 D:避免考评者误区的产生，使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见 E:帮助基层员工学习如何进行绩效反馈和绩效指导

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考题人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到（　　）目的。A．使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的作用 B．统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解 C．使考评者理解具体的考评方法 D．避免考评者误区的产生，使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见 E．帮助基层员工学习如何进行绩效反馈和绩效指导

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考题社交偏见是一种很正常的心态。

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考题在观察中不可能产生的主观偏见是（）。A、理论性偏见B、角色性偏见C、期待性偏见D、参与性偏见

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考题偏见的结果中最常见的是（）A、性别偏见B、行为偏见C、宗族偏见D、肤色偏见

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考题在追求理想的过程中，要充分认识到（）。A、理想的实现是容易的B、理想的实现是随意的C、理想的实现是不可实现D、理想的实现是长期的、艰巨的、曲折的

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考题偏见思维是创新思维的主要障碍，偏见思维有多种表现形式，包括（）A、经验偏见B、位置偏见C、利益偏见D、封闭思维和点状思维E、文化偏见和刻板印象

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考题影响创造性决策的偏见包括（）。A、问题构建偏见B、可获得性偏见C、证实性偏见D、公平偏见

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考题影响创造性决策的偏见包括（）。A、问题构建偏见B、可获得性偏见C、证实性偏见D、以上都有

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考题领导者在决策过程中，常会受到自身所带有的各种偏见的影响。其中，人们倾向于保护先前所做的选择，这一类偏见指的是（）A、主观预测偏见B、选择性知觉偏见C、沉没成本偏见D、证实性偏见

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考题把信息固定在初始阶段，一旦固定，我们就无法对接下来的信息做出全面的判断，这是属于什么偏见。（）A、过度自信偏见B、锚定偏见C、后视偏见D、易获性偏见E、验证偏见

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考题（）是市场走势的决定因素。A、传统偏见B、流行偏见C、极端偏见D、终极偏见

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考题单选题在追求理想的过程中，要充分认识到（）。A 理想的实现是容易的B 理想的实现是随意的C 理想的实现是不可实现D 理想的实现是长期的、艰巨的、曲折的

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考题判断题认识到偏见的出现是正常的。A 对B 错

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考题多选题我们要求市场直接调查人员的表现是（）A耐心细致B性格开放C没有偏见D时尚漂亮

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考题单选题偏见的结果中最常见的是（）A 性别偏见B 行为偏见C 宗族偏见D 肤色偏见

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考题单选题人们对来自其他种族的人的偏见是哪种常见的偏见（）。A 女性偏见B 种族偏见C 身份歧视D 地位歧视

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考题单选题（）是市场走势的决定因素。A 传统偏见B 流行偏见C 极端偏见D 终极偏见

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考题单选题在观察中不可能产生的主观偏见是（）。A 理论性偏见B 角色性偏见C 期待性偏见D 参与性偏见

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考题单选题多根多处肋骨骨折的特征性表现是( )A 胸部疼痛B 妨碍正常呼吸C 痰不易咳出D 反常呼吸E 骨折端摩擦

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考题多选题偏见思维是创新思维的主要障碍，偏见思维有多种表现形式，包括（）A经验偏见B位置偏见C利益偏见D封闭思维和点状思维E文化偏见和刻板印象

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