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在劳动争议中，权益受侵犯的经常是青年农民工、女工、私营企业职工，争议的内容经常是劳动工资无保证、超时劳动无报酬、社会保险无人管、劳动安全无保障，解决争议时经常是劳动者缺乏维权的依据。劳动者维护自己合法权益的依据是（）
- A、履行劳动者义务
- B、依法签订的劳动合同
- C、权利意识和法律意识
- D、劳动者的主人翁地位
参考答案
更多 “在劳动争议中，权益受侵犯的经常是青年农民工、女工、私营企业职工，争议的内容经常是劳动工资无保证、超时劳动无报酬、社会保险无人管、劳动安全无保障，解决争议时经常是劳动者缺乏维权的依据。劳动者维护自己合法权益的依据是（）A、履行劳动者义务B、依法签订的劳动合同C、权利意识和法律意识D、劳动者的主人翁地位” 相关考题
考题
某私营企业下列所某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为?( 为哪个不是违反劳动法的行为?( )
某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为?( )A.招收3名15周岁的工人B.以女性为由拒绝招收4名女工C.不同意职工组建工会D.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工
考题
某社会工作机构计划启动流动人口劳动权益保护项目，社会工作机构在评估有劳动权益保护需要的流动人口的范围与程度时，形成了人口机构图。该社会工作机构应首先将()作为该项目的目标对象。A:全体人口
B:流动人口
C:从事劳动生产的农民工
D:劳动权益受侵害的农民工
考题
“我好累……”是打工族的共同心声，广州某打工女工，因加班而猝死，这进一步呼唤社会关注民工的合法权益。材料中企业侵犯了民工的（）A、获得安全卫生保护权利B、社会保障权利C、休息休假的权利D、提起劳动争议处理的权利
考题
根据《劳动法》的规定和劳动关系的性质，（）属于劳动争议。
A、某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B、进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C、某国有企业退休职工王某与社会险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
考题
建筑施工企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以建设行政主管部门上诉。
考题
单选题某社会工作机构计划启动流动人口劳动权益保护项目，社会工作机构在评估有劳动权益保护需要的流动人口的范围与程度时，形成了人口机构图。该社会工作机构应首先将（）作为该项目的目标对象。A
全体人口B
流动人口C
从事劳动生产的农民工D
劳动权益受侵害的农民工
考题
单选题关于企业劳动集体争议处理制度，下列说法错误的是（）。A
因履行集体协议而发生的争议，通常是由于解释协议条款有分歧或违约所致B
因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼C
劳动集体争议处理适用企业的基层调解D
劳动集体争议处理适用我国劳动争议处理程序中关于集体争议仲裁的特别规定
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