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企业组织的绩效管理的目的是（）

  • A、改善组织的环境
  • B、提高组织的知名度
  • C、提高组织效率和经济效益
  • D、提高组织员工的素质

参考答案

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考题 在绩效管理应用开发阶段,最终目的是() A.推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展B.使员工的绩效得到不断提高C.增强企业各级主管对本部门员工的工作状况的了解D.使企业管理系统运行更加顺畅
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考题 在绩效管理应用开发阶段,最终目的是________。A.推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展B.使员工的绩效得到不断提高C.增强企业各级主观对本部门员工工作状况的了解D.使企业管理系统运行更加顺畅
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考题 改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效，是员工援助计划的（ ）。 A.管理层面 B.管理方法层面C.组织层面 D.企业文化层面
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考题 企业组织的绩效开发的目的是( )。A:改善组织的环境B:提高组织的知名度C:提高组织效率和经济效益D:提高组织员工的素质
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考题 绩效管理的最终目标是( )。A:提高组织工作效率B:为员工的发展提供平台C:改善组织工作氛围D:促进企业与员工的共同发展
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考题 绩效导向功能基本目标包括（ ）。 A.不断改善组织氛围 B.促进员工与企业共同发展 C.提高整体效率和经济效益 D.提高整体组织绩效 E.积极改善组织和员工的氛围
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考题 企业组织绩效开发的目的是（　　）。A．改善组织的环境 B．提高组织的知名度 C．提高组织效率和经济效益 D．提高组织员工的素质
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考题 绩效管理的目标不包括（）。A、对员工进行考核评定；B、不断改善组织氛围，优化作业环境；C、持续激励员工，提高组织效率。
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考题 在绩效管理应用开发阶段，最终目的是（）A、推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展B、使员工的绩效得到不断提高C、增强企业各级主管对本部门员工的工作状况的了解D、使企业管理系统运行更加顺畅
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考题 企业培训和发展的作用不包括（）A、提高员工绩效B、增强员工归属感C、提高组织管理效率D、增加员工福利
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考题 员工援助计划的目的是（　）。A、提高员工工作绩效B、改善组织管理C、建立良好的组织文化D、提高员工福利E、扩大企业规模
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考题 多选题员工援助计划的目的有（　　）。A提高员工工作绩效B改善组织形象C建立良好的组织文化D提高员工福利E扩大企业规模
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考题 多选题员工援助计划的目的是（　）。A提高员工工作绩效B改善组织管理C建立良好的组织文化D提高员工福利E扩大企业规模
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考题 单选题企业组织的绩效管理的目的是（）A 改善组织的环境B 提高组织的知名度C 提高组织效率和经济效益D 提高组织员工的素质
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考题 单选题企业组织绩效开发的目的是（　　）。A 改善组织的环境B 提高组织的知名度C 提高组织效率和经济效益D 提高组织员工的素质
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考题 单选题改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效，是员工援助计划的（）。A 管理层面B 管理方法层面C 组织层面D 企业文化层面
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考题 多选题绩效导向功能基本目标包括（　　）。A不断改善组织氛围B促进员工与企业共同发展C提高整体效率和经济效益D提高整体组织绩效E积极改善组织和员工的氛围
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考题 单选题企业组织的绩效开发的目的是（）。A 改善组织的环境B 提高组织的知名度C 提高组织效率和经济效益D 提高组织员工的素质
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考题 多选题人力资源管理的主要内容有A保持一个高素质的员工队伍B提高组织劳动生产效率C提高组织工作生活质量D提高组织的经济效益E实现组织目标
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考题 多选题绩效管理的目标包括（）A对员工进行考核评定B不断改善组织氛围，优化作业环境C持续激励员工提高组织效率
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考题 单选题绩效管理的目标不包括（）。A 对员工进行考核评定；B 不断改善组织氛围，优化作业环境；C 持续激励员工，提高组织效率。
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