考题
在行政组织变革中,对与变革相一致的新态度、新行为的出现要给予积极地宣传和充分的肯定。()
此题为判断题(对,错)。
考题
根据勒温,通过认同与内在化等方式,使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式是组织变革的“冻结”阶段。()
考题
指明变革的方向和方法,使组织成员形成新的态度和行为模式,这是勒温变革模式中的()阶段的任务。A、解冻B、变革C、巩固D、再冻结
考题
再冻结:是指利用必要的强化方法,使已经实现的变革稳定化,使新的态度与新的行为得到维持与巩固。()
此题为判断题(对,错)。
考题
在卢因的组织变革程序中,利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去,这一阶段叫做()。
A.解冻B.改变C.冻结D.演变
考题
根据Lewin的观点,变革阶段即强化新的行为模式,采取措施保证新的行为方式和组织形态能够不断巩固。()
此题为判断题(对,错)。
考题
Solaris 10操作系统获得业界支持,它的桌面已经窗口化和菜单化。新的__________界面使人感觉亲近而且舒适。
考题
利用必要的强化方法,使已经实现的变革稳定化,使新的态度和新的行为得到维持和巩固,这指的是卢因变革理论中的( )阶段。A.解冻
B.变革
C.巩固
D.再冻结
考题
在勒温的组织变革程序中,利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去,这一阶段叫做()A、解冻B、改变C、冻结D、演变
考题
强化的作用在于使通过()获得的新行为得以加强和巩固。
考题
在勒温的组织变革中,利用强化方法将新行为固定并长久化称()。
考题
变革是指经由经验的内化与认同作用,而使()发生。A、新的观念B、新态度C、新行为
考题
在勒温的组织变革程序中,利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去,这一阶段叫做()。
考题
通过认同与内化方式,使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式,这是卢因三阶段变革模型中的()A、解冻B、冻结C、改变D、再冻结
考题
使个人改变以前的知识结构、价值标准和行为模式,建立起新的、符合社会要求和新的形势需要的知识结构、价值标准和行为模式的过程,被称为()A、正向社会化B、反社会化C、再社会化D、继续社会化
考题
利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来,这是组织变革的()。
考题
利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来,使之持久化,这是组织变革的()。A、解冻阶段B、变革阶段C、再变阶段D、再冻结阶段
考题
组织在解冻期间的中心任务是()A、运用一些策略和技巧减少对变革的抵制B、改变员工原有的观念和态度C、使新的组织状态保持相对的稳定D、变革驱动力和约束力的平衡
考题
在勒温模式中,变革的第一步解冻,其目的在于:()A、稳定变革B、将变革退向纵深C、创造变革的动力D、指明改变的方向,实施变革,使成员形成新的态度和行为
考题
单选题通过认同与内化方式,使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式,这是卢因三阶段变革模型中的()A
解冻B
冻结C
改变D
再冻结
考题
单选题变革是指经由经验的内化与认同作用,而使()发生。A
新的观念B
新态度C
新行为
考题
单选题在勒温模式中,变革的第一步解冻,其目的在于:()A
稳定变革B
将变革退向纵深C
创造变革的动力D
指明改变的方向,实施变革,使成员形成新的态度和行为
考题
填空题利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来,这是组织变革的()。
考题
单选题利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来,使之持久化,这是组织变革的()。A
解冻阶段B
变革阶段C
再变阶段D
再冻结阶段
考题
填空题在勒温的组织变革中,利用强化方法将新行为固定并长久化称()。
考题
填空题强化的作用在于使通过()获得的新行为得以加强和巩固。
考题
填空题在勒温的组织变革程序中,利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去,这一阶段叫做()。