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（请给出正确答案）
以下属于责任中心划分遵循的原则的是（）
- A、具有能够独立的承担经济责任的主体
- B、有一定的管理和控制责任范围内经济活动的权力
- C、能制定明确的目标，有完成目标的能力
- D、能够独立的执行并完成目标任务，绩效可衡量
参考答案
更多 “以下属于责任中心划分遵循的原则的是（）A、具有能够独立的承担经济责任的主体B、有一定的管理和控制责任范围内经济活动的权力C、能制定明确的目标，有完成目标的能力D、能够独立的执行并完成目标任务，绩效可衡量” 相关考题
考题
作为政府采购活动的主要主体的供应商，应当具备的法定条件之一是( )A.具有独立承担刑事责任的能力B.具有独立承担行政责任的能力C.具有独立承担民事责任的能力D.具有独立承担违宪责任的能力
考题
目标管理的特点是(),强调目标的切实性、可检验性和可度量性。
A、主张管理者独立完成目标的设置工作B、要求员工独立完成目标的设置工作C、主张员工参与对目标的设置工作D、要求员回避与对目标的设置工作
考题
以下关于目标成本的表述，不正确的是（ ）。A．目标成本应由企业董事长或总经理设置B．每个目标成本和子目标，都应有一个责任中心和主要责任人，并明确其应完成的任务和承担的责任C．下级可以在总目标的指导下，根据企业资金、材料和人力资源状况，自行制定本责任单位的分目标和子目标D．一般来说，目标成本要有一定程度的挑战性，应是需要经过努力才能达到的
考题
责任中心就是具有一定经济责任,并享有一定权利和利益的企业内部单位,责任中心通常具有以下特征()。
A、责任中心是一个责权利结合的实体B、责任中心具有承担经济责任的条件C、责任中心具有相对独立的经营业务和财务收支活动D、责任中心所承担的责任和行使的权力都是可控的E、责任中心便于进行责任会计核算或单独核算降低成本
考题
明确宗旨目标，实行目标责任制管理，对员工的意义是( )A．能够及时进行成本核算，并及时向上级汇报工作B．能够明确自己的岗位责任C．能够考核员工的绩效，客观分析员工绩效与效果之间的差距D．能够及时对下级给予指导和提出改进意见，确定新的奋斗目标E．能够及时向上级汇报工作
考题
明确宗旨目标，实行目标责任制管理，对管理者的意义是( )A．能够及时进行成本核算，并及时向上级汇报工作B．能够明确自己的岗位责任C．能够考核员工的绩效，客观分析员工绩效与效果之间的差距D．能够及时对下级给予指导和提出改进意见，确定新的奋斗目标E．能够及时向上级汇报工作
考题
关于目标管理的描述，正确的是（ ）。A.目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标
B.绩效反馈指不断地给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈
C.参与决策是目标管理的要素之一
D.绩效反馈应该针对基层员工
E.限期完成是指规定目标的完成期限，以及每一阶段任务完成的期限
考题
法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人应当具备的条件有（ ）。A.依法成立
B.有必要的财产或者经费
C.有自己的名称、组织机构和场所
D.能够独立承担民事责任
E.能够独立承担无限民事责任
考题
在下列各项中，能够揭示责任中心特点的项目有（）。A、责权利相结合B、责任与权力都是可控的C、具有承担经济责任的条件D、能进行责任核算、业绩考核与评价E、有相对独立的经营业务和财务收支活动
考题
下列不属于Y理论的观点的是（）。A、员工天生好逸恶劳，厌恶工作B、员工有很强的自我控制能力执行完成任务的承诺C、员工不仅能够承担责任，而且还主动寻求承担责任D、绝大多数人都具备做出正确决策的能力，而不是只有管理的核心层
考题
单选题作为政府采购活动的主要主体的供应商，应当具备的法定条件之一是 ( )A
具有独立承担刑事责任的能力B
具有独立承担行政责任的能力C
具有独立承担民事责任的能力D
具有独立承担违宪责任的能力
考题
单选题对于Smart原则中的可实现性以下正确的是（）。A
目标的设定要根据自己经验来判断是否可以达成B
目标的设定要以最优秀的员工能力来衡量是否可以达成C
目标的设定要以最低水平员工能力来衡量是否可以达成D
目标的设定要通过上下沟通和计算达成一致且能够完成
考题
多选题以下属于责任中心划分遵循的原则的是（）A具有能够独立的承担经济责任的主体B有一定的管理和控制责任范围内经济活动的权力C能制定明确的目标，有完成目标的能力D能够独立的执行并完成目标任务，绩效可衡量
考题
单选题关于目标管理的说法，错误的是（ ）。A
实施目标管理时，既可以自上而下设定目标，也包括自下而上设定目标的过程B
目标管理的核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标C
目标管理法既可以有具体的目标，也可以有笼统的目标D
目标管理要求限期完成，即规定目标完成的时间期限，以及每一阶段任务完成的期限
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