网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
工作绩效是一个人的素质与（ ）的综合表现。

A.行为品质
B.能力水平
C.工作行为
D.工作数量

参考答案

参考解析
解析：工作绩效是一个人的素质与能力水平的综合表现，主要包括一个人的工作数量、工作质量、工作效率、工作成果、群众威信、人才培养等要素。
更多 “工作绩效是一个人的素质与（ ）的综合表现。A.行为品质 B.能力水平 C.工作行为 D.工作数量” 相关考题
考题 素质是判断一个人能否胜任某项工作的起点,是决定并区别绩效好坏差异的个人特征,因而素质也常常被称为胜任力。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 素质测评和绩效考评都是以工作任职资格为标准,是对一个人本身具有的特质的评价。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 绩效是个体或群体在特定工作中表现出来的,对组织有着重要贡献和结果,行为与胜任素质。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 工作绩效是一个人的素质与()的综合表现。A:行为品质 B:能力水平 C:工作行为 D:工作数量
查看答案
考题 工作绩效是一个人素质与( )的总和表现。A.行为品质 B.能力水平 C.工作行为 D.工作数量
查看答案
考题 下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（　　）。A.劳动绩效 B.职务或岗位 C.综合素质与技能 D.工作条件 E.年龄与工龄
查看答案
考题 下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是()。A:劳动绩效 B:职务或岗位 C:综合素质与技能 D:工作条件 E:年龄与工龄
查看答案
考题 （）是一个人内在素质与外在表现得综合反映。A、文化底蕴B、内涵C、气质D、形象
查看答案
考题 礼仪是一个人内在修养和素质的外在表现。
查看答案
考题 素质与绩效，发展的关系（）。A、无关系B、素质是绩效与发展的内在条件C、素质是绩效与发展的外在表现D、素质是绩效与发展的前提条件
查看答案
考题 绩效考评与素质测评的关系，正确的是（）。A、绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定B、绩效考评为素质测评提供了起点与背景C、素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定D、素质测评为绩效考评提供了一种实证与补充E、素质测评主要是对人与条件的测评，以任职资格要求为标准
查看答案
考题 （）是对目标员工工作效率的种种表现（如技能、知识、能力）所做的描述。A、人员能力测试B、人员素质测评C、绩效考评的结果D、绩效考评的分析
查看答案
考题 素质测评的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人（）。A、内在素质B、表现出的绩效C、内在素质及外在表现D、内在素质及其表现出的绩效
查看答案
考题 （）是指根据每项素质与工作绩效的相关性来确定每项素质的价格，与工作绩效的相关性越高，该项素质的价格也就越高。A、素质模型B、绩效相关法C、技能业绩矩阵D、技能模块模型
查看答案
考题 下列有关绩效含义的表述错误的是（）。A、绩效是基于工作而产生的，与员工的工作过程直接联系在一起，工作之外的行为和结果不属于绩效的范围B、绩效与组织的目标有关，对组织的目标应当有直接的影响作用C、绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果D、绩效既包括工作行为也包括工作结果，是两者的综合体，不能偏废其一
查看答案
考题 依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是（）A、基准性胜任素质模型B、鉴别性胜任素质模型C、职位胜任素质模型D、职能胜任素质模型
查看答案
考题 培训与开发需求分析中的人员分析包括（　）A、工作绩效评估分析B、人员技能、能力和综合素质分析C、组织分析D、培训与开发调查分析
查看答案
考题 绩效考评结果最重要的用途是（）。A、用于对员工综合素质的评价B、用于报酬的分配和调整C、用于职位的变动D、用于员工培训与发展的绩效改进计划
查看答案
考题 （）是一个人内在素质的外现，礼貌、礼节必须是发自内心的，是内在素质与外在表现的协调统一。A、礼貌B、礼节C、礼貌与礼节D、仪态和礼节
查看答案
考题 能力是一个人个性心理特征的综合表现。能力的形成主要依赖于（）。A、先天素质B、后天培养C、先天素质和后天培养
查看答案
考题 单选题与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及相应的外显行为总称（ ）。A 技能B 能力C 胜任素质D 人格特征
查看答案
考题 单选题素质与绩效，发展的关系（）。A 无关系B 素质是绩效与发展的内在条件C 素质是绩效与发展的外在表现D 素质是绩效与发展的前提条件
查看答案
考题 单选题（）是对目标员工工作效率的种种表现（如技能、知识、能力）所做的描述。A 人员能力测试B 人员素质测评C 绩效考评的结果D 绩效考评的分析
查看答案
考题 多选题培训与开发需求分析中的人员分析包括()。A工作绩效评估分析B人员技能、能力和综合素质分析C组织分析D培训与开发调查分析
查看答案
考题 单选题依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是（　　）。A 基准性胜任素质模型B 鉴别性胜任素质模型C 职位胜任素质模型D 职能胜任素质模型
查看答案
考题 多选题绩效考评与素质测评的关系，正确的是（）。A绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定B绩效考评为素质测评提供了起点与背景C素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定D素质测评为绩效考评提供了一种实证与补充E素质测评主要是对人与条件的测评，以任职资格要求为标准
查看答案
考题 单选题日常工作表现的直接成果和效果是（）。A 员工素质B 工作绩效C 人格特质D 工作态度
查看答案
热门标签
最新试卷