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产生直接人工工资率差异的原因主要有（　）。

A.企业工资的调整、工资等级的变更
B.奖金和津贴的变更
C.新工人上岗太多
D.作业计划安排不当

参考答案

参考解析
解析：工资率差异形成的原因，包括直接生产工人升级或降级使用、奖励制度未产生实效、工资率调整、加班或使用临时工、出勤率变化等。选项C、D是直接人工效率差异的形成原因。
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考题 下列成本差异中，通常不属于生产部门责任的有( )。A．直接材料价格差异B．直接人工工资率差异C．直接人工效率差异D．变动制造费用效率差异
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考题 直接人工工资率差异形成的原因，一般应该归属于生产部门管理。( )
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考题 在成本差异分析中，变动性制造费用的开支差异类似于（）。A.直接人工效率差异B.直接材料用量差异C.直接材料配比差异D.直接人工工资率差异
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考题 直接人工成本差异计算公式不正确的是()。 A、直接人工成本差异=实际工时×实际工资率-标准工时×标准工资率B、直接人工成本差异=直接人工工资率差异C、直接人工效率差异C、直接人工成本差异=实际工时×(实际工资率-标准工资率)D、直接人工成本差异=实际成本-标准成本
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考题 下列各项中会导致直接人工工资率差异产生的是( )。A．工人技术状况B．工作环境C．设备条件的好坏D．加班或增减临时工
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考题 直接材料成本差异,是指直接材料实际成本与标准成本之间的差额,该项差异可分解为()和()。 A.直接材料价格差异B.直接人工工资率差异C.直接材料数量差异D.直接材料标准差异
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考题 下列成本差异中，通常不属于生产部门责任的是（　　）。A、直接人工工资率差异 B、直接人工效率差异 C、直接材料用量差异 D、变动制造费用效率差异
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考题 下列成本差异中，通常不应由标准成本中心负责的差异有（ ）。A.直接材料价格差异 B.直接人工工资率差异 C.变动制造费用耗费差异 D.固定制造费用闲置能量差异
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考题 下列成本差异中，应该由劳动人事部门承担责任的是（　）。A.直接材料价格差异 B.直接人工工资率差异 C.直接人工效率差异 D.变动制造费用效率差异
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考题 在各项成本差异中，差异形成的原因主要是生产部门责任的有()。A.直接材料用量差异 B.直接人工工资率差异 C.直接人工效率差异 D.变动制造费用效率差异
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考题 在成本差异分析中，变动性制造费用的开支差异类似于（）。A、直接人工效率差异B、直接材料用量差异C、直接材料配比差异D、直接人工工资率差异
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考题 在成本差异分析中，变动制造费用效率差异类似于（）。A、直接人工效率差异B、直接材料价格差异C、直接材料成本差异D、直接人工工资率差异
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考题 下列属于价格差异的有（）A、直接材料价格差异B、直接人工效率差异C、直接人工工资率差异D、生产能力利用差异
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考题 直接人工工资率差异等于实际工时乘以实际工资率与标准工资率的差。
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考题 下列项目中，属于价格差异的有（）A、人工工时用量差异B、直接人工工资率差异C、变动性制造费用耗费差异D、变动性制造费用效率差异
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考题 在各项成本差异中，差异形成的原因主要是生产部门责任的有（）。A、直接材料用量差异B、直接人工工资率差异C、直接人工效率差异D、变动制造费用效率差异
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考题 判断题直接人工工资率差异等于实际工时乘以实际工资率与标准工资率的差。A 对B 错
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考题 多选题下列属于价格差异的有（）A直接材料价格差异B直接人工效率差异C直接人工工资率差异D生产能力利用差异
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考题 单选题Randall公司使用标准成本法和弹性预算以评估直接人工。总预算差异一般可以分为两项差异，分别是（ ）。A 直接人工工资率差异和直接人工效率差异B 直接人工成本差异和直接人工产量差异C 直接人工工资率差异和直接人工产量差异D 直接人工成本差异和直接人工效率差异
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考题 判断题直接人工工资率差异等于（实际工资率一标准工资率）×标准工时。()A 对B 错
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考题 单选题Randall公司采用标准成本法和弹性预算，且正在对其直接人工进行评估。通常直接人工预算总差异可以分解成另外两个什么差异？（）A 直接人工成本差异和直接人工数量差异B 直接人工工资率差异和直接人工数量差异C 直接人工成本差异和直接人工效率差异D 直接人工工资率差异和直接人工效率差异
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考题 单选题在成本差异分析中，变动制造费用效率差异类似于（）。A 直接人工效率差异B 直接材料价格差异C 直接材料成本差异D 直接人工工资率差异
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考题 多选题甲部门是A公司的生产部门，下列成本差异中，属于甲部门责任的有（ ）。A直接材料价格差异B直接材料数量差异C直接人工工资率差异D直接人工效率差异
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考题 单选题成本差异分析中属于价格差异的是（）A 直接人工效率差异B 直接人工工资率差异C 直接材料用量差异D 变动性制造费用效率差异
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考题 多选题产生直接人工工资率差异的原因主要有（　　）。A企业工资的调整、工资等级的变更B奖金和津贴的变更C新工人上岗太多D作业计划安排不当
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