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Z理论对应的人性假设的主要观点是()

A.来自不同文化背景的员工，其行为方式也不同
B.组织能够通过提供相关事实和价值来影响个人决策
C.员工的需要和动机具有发展变化性
D.社会心理需求是影响员工积极性的主要因素

参考答案

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更多 “Z理论对应的人性假设的主要观点是() A.来自不同文化背景的员工，其行为方式也不同 B.组织能够通过提供相关事实和价值来影响个人决策 C.员工的需要和动机具有发展变化性 D.社会心理需求是影响员工积极性的主要因素 ” 相关考题
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考题 “经济人”假设对应于()理论。 A.A理论B.Z理论C.Y理论D.X理论
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考题 麦格雷戈关于人性假设的观点为()。 A、X理论B、Y理论C、经济人D、社会人E、复杂人
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考题 人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私立,是哪个理论的观点()。 A. 理性—经济人性假设B. 社会人性假设C. 自我实现人性假设D. 复杂人性假设
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考题 简述Z理论的主要观点。
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考题 与“经济人假设”的人性观念相对应的管理理论是（）。
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考题 试述企业管理理论中关于人性的主要假设及其基本观点。
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考题 在管理领域，影响较大的西方几种人性假设理论主要有（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论E、W理论
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考题 在管理领域，影响较大的几种西方人性假设理论主要有（）A、W理论B、X理论C、Y和超Y理论D、Z理论
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考题 麦格雷戈的“超Ｙ理论”与谁的理论观点相近？这种人性假设的主要观点是什么？
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考题 麦格雷戈关于人性假设的观点为（）。A、X理论B、Y理论C、经济人D、社会人
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考题 “超Y理论”是与“自我实现人”人性假设理论相对应的管理理论。
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考题 “经济人”假设对应于（）理论。A、A理论B、X理论C、Y理论D、Z理论
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考题 “人都是为钱在工作”是以下哪一个人性假设理论的观点（）A、Y理论B、X理论C、Z理论D、“复杂人”理论
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考题 与人际关系理论相对应的人性假设是（）A、“经济人”假设B、“复杂人”假设C、“社会人”假设
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考题 主张金钱刺激和严厉惩罚并用的“胡萝卜加大棒”政策是哪种人性假设理论的观点（）A、x理论B、y理论C、超y理论D、z理论
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考题 在对管理者对人性的假设方面，认为员工能自我控制，承担责任的积极理论是（）A、X理论B、U理论C、Y理论D、Z理论
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考题 成长理论人性观的主要观点？
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考题 下列选项中关于西方人性假设与诸子百家观点对应正确的是（）。A、经济人假设——性恶论B、社会人假设——性善论C、自我实现人的假设——尽性主义D、复杂人假设——流水人性
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考题 问答题麦格雷戈的“超Y理论”与谁的理论观点相近？这种人性假设的主要观点是什么？
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考题 判断题“超Y理论”是与“自我实现人”人性假设理论相对应的管理理论。A 对B 错
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考题 多选题麦格雷戈关于人性假设的观点为（）。AX理论BY理论C经济人D社会人
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考题 填空题与“经济人假设”的人性观念相对应的管理理论是（）。
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考题 判断题X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。A 对B 错
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考题 问答题试述企业管理理论中关于人性的主要假设及其基本观点。
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考题 单选题主张金钱刺激和严厉惩罚并用的“胡萝卜加大棒”政策是哪种人性假设理论的观点（）A x理论B y理论C 超y理论D z理论
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