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领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括().

A:领导与下属的关系
B:领导风格
C:工作结构
D:职权

参考答案

参考解析
解析：本题考查权变理论.费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度：(1)领导与下属的关系——下属对领导者的信任、信赖和尊重的程度.(2)工作结构——工作程序化、规范化的程度.(3)职权——领导者在甄选、训练、调薪、解聘等人事工作方面有多大的影响力和权力.
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考题 领导者的风格应当随着员工"成熟度"的变化而适当调整。这一观点出于A、双因素理论B、权变理论C、归因理论D、情景领导理论E、领导作风理论
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考题 权变理论的情景因素不包括( )。A．领导和下属的关系B．工作结构C．职权D．工作取向
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考题 费德勒的权变理论中，情景性的因素不包括（ ）。A．上下级关系B．人际关系C．工作结构D．领导职权
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考题 属于费德勒权变理论中的情景性因素的有（ ）A.领导与下属的关系 B.领导风格 C.工作结构 D.职权 E.决策类型
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考题 将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情景性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为（ ）。A.领导——成员交换理论 B.路径——目标理论 C.特质理论 D.权变理论
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考题 在权变理论中，情景性因素不包括（ ）。A.领导与下属关系 B.工作结构 C.职权 D.工作取向
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考题 领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括( )。A.领导与下属的关系 B.领导风格 C.工作结构 D.职权
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考题 根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是()。A: 工作结构 B: 领导与下属的关系 C: 领导风格 D: 职权
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考题 按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括（ ）。A.领导与下属的关系 B.组织文化 C.职权 D.工作结构
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考题 领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括()。A:领导与下属的关系 B:领导风格 C:工作结构 D:职权
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考题 团队绩效取决于领导者特性与情景因素是否搭配，这一观点属于领导的（　　）。A.特质理论 B.行为理论 C.权变理论 D.期望理论
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考题 研究重点是下属与领导方式的理论是A:行为领导理论 B:权变理论 C:管理风格理论 D:情景领导理论 E:作风领导理论
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考题 强调考虑情景因素的领导理论属于（）理论。A特质B作风C应变D行为
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考题 （），也称领导权变理论，它强调，没有一成不变和适用于一切情况的最好领导风格，领导的有效性依赖于领导者所处的环境因素或条件。 A、领导特质理论B、领导行为理论C、领导情景理论D、领导场景理论
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考题 强调没有唯一的绝对的合理领导方式，领导的有效性关键取决于领导者、被领导者和环境三因素之间的互动的领导理论是（）。A、特质理论B、行为理论C、权变理论D、变革型理论
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考题 权变理论又被称为（）A、权力理论B、权威理论C、应变理论D、情景理论E、领导模式理论
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考题 认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是（）。A、权变理论B、特质理论C、魅力型领导理论D、领导-成员交换理论
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考题 单选题团队绩效取决于领导者特性与情景因素是否搭配，这一观点属于领导的（　　）。A 特质理论B 行为理论C 权变理论D 期望理论
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考题 单选题强调考虑情景因素的领导理论属于（）理论。A 特质B 作风C 应变D 行为
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考题 单选题在费德勒的权变理论中，不属于情景性因素的维度是（ ）。A 工作结构B 领导与下属的关系C 领导风格D 职权
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考题 单选题领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（）。A 领导与下属的关系B 领导风格C 工作结构D 职权
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