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下列不属于有效的绩效管理应当具备的特征的是()。
A:敏感性
B:可靠性
C:准确性
D:可操作性
B:可靠性
C:准确性
D:可操作性
参考答案
参考解析
解析：有效的绩效管理应当具备以下五个特征：(1)敏感性；(2)准确性；(3)可接受性；(4)可靠性；(5)实用性。
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考题
下列选项中，不属于良好的公司治理应具备的特征的是 （ ）。A．公司内部有效的制衡关系和清晰的职责边界B．完善的内部控制和风险管理体系C．与股东价值相挂钩的有效监督考核机制D．良好的外部条件
考题
关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是()。A:有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
B:有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
C:有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
D:敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
考题
关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。A、有效的绩效管理体系可以明确区分高效绩效员工和低效员工B、有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织的目标联系起来确定绩效的好坏C、有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性D、敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
考题
单选题关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。A
有效的绩效管理体系可以明确区分高效绩效员工和低效员工B
有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织的目标联系起来确定绩效的好坏C
有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性D
敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
考题
单选题关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是( )。A
有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工B
有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏C
有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性D
敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
考题
问答题简述优秀绩效管理系统应具备的基本特征。
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