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有效地绩效指标应该具备的特征包括可操作性、高信度、高效度、可接受性。

参考答案

更多 “有效地绩效指标应该具备的特征包括可操作性、高信度、高效度、可接受性。” 相关考题
考题 有效绩效考评系统的标准主要有() A.战略一致性B.高效度和高信度C.可接受性D.实用性
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考题 绩效管理系统的评价标准不包括()。 A、战略一致性B、可接受性C、信度和效度D、模糊性
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考题 高效度的测试应该具有高信度,同样,高信度的测试也要具有高效度。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 信度和效度的关系A.信度高，效度就高 B.效度高，信度就高 C.高信度是高效度的基础 D.效度低，但可能信度高
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考题 与其他资料收集方法相比，观察法具有（）。A、高信度低效度B、低信度高效度C、高信度高效度D、低信度低效度
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考题 绩效考核的原则主要包括（）A、适应性原则B、成本最优原则C、考评方法的高信度和高效度原则D、易于操作原则和精度原则
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考题 信度与效度是问卷的两个重要的考核指标两者的关系，哪个是不正确的（）A、信度不高，效度也不高B、信度高不一定效度也高C、效度不高，信度可能高，也可能不高D、效度高，信度也高E、高信度是高效度的基础
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考题 信度和效度的关系是（）A、信度高，效度就高B、信度低，效度也可能高C、效度低，信度也可能高D、高效度是高信度的基础E、以上都不对
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考题 绩效评价指标的信度是指评价指标的（）A、稳定性程度B、可接受性C、可操作性D、与企业战略的一致性
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考题 衡量一个绩效评价指标的有效性一般应遵循的标准有（）A、战略性B、可操作性C、可接受性D、高信度E、高效度
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考题 高效度的测试应该具有高信度，同样，高信度的测试也要具有高效度。
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考题 如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的（）A、信度低效度低B、信度低效度高C、信度高效度低D、信度高效度高
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考题 简述有效的绩效评价指标应该具备的几个主要特征。
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考题 有效绩效考评系统的标准主要有（）。A、战略一致性B、高效度和高信度C、可接受性D、实用性
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考题 衡量绩效评估系统的标准中不包括（）。A、战略的改进B、效度与信度C、可接受性D、市场竞争性
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考题 一般来说，有效的绩效评价指标应该具备的主要特征是（）A、与企业战略相一致B、可操作性C、高效度D、高信度E、可接受性
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考题 多选题衡量一个绩效评价指标的有效性一般应遵循的标准有（）A战略性B可操作性C可接受性D高信度E高效度
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考题 单选题与其他资料收集方法相比，观察法具有（）。A 高信度低效度B 低信度高效度C 高信度高效度D 低信度低效度
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考题 单选题绩效评价指标的信度是指评价指标的（）A 稳定性程度B 可接受性C 可操作性D 与企业战略的一致性
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考题 判断题高效度的测试应该具有高信度，同样，高信度的测试也要具有高效度。A 对B 错
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考题 单选题如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的（）A 信度低效度低B 信度低效度高C 信度高效度低D 信度高效度高
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考题 单选题信度和效度的关系是（　　）。A 信度高，效度就高B 信度低，效度也可能高C 效度低，信度也可能高D 高效度是高信度的基础E 以上都不对
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考题 单选题以下有关信度和效度的关系，不可能出现的情况是（）。A 高信度、高效度B 高信度、低效度C 低信度、高效度D 低信度、低效度
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考题 多选题一般来说，有效的绩效评价指标应该具备的主要特征是（）A与企业战略相一致B可操作性C高效度D高信度E可接受性
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考题 单选题信度与效度是问卷的两个重要的考核指标两者的关系，哪个是不正确的（）A 信度不高，效度也不高B 信度高不一定效度也高C 效度不高，信度可能高，也可能不高D 效度高，信度也高E 高信度是高效度的基础
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考题 判断题有效地绩效指标应该具备的特征包括可操作性、高信度、高效度、可接受性。A 对B 错
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考题 多选题绩效考核的原则主要包括（）A适应性原则B成本最优原则C考评方法的高信度和高效度原则D易于操作原则和精度原则
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