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（请给出正确答案）
（ ）培训工作的重点是文化整合和价值观的统一。
A.内部成长战略
B.外部成长战略
C.稳定战略
D.成本领先战略
B.外部成长战略
C.稳定战略
D.成本领先战略
参考答案
参考解析
解析：本题考查人力资源战略与不同组织战略的匹配。外部成长战略培训工作的重点是文化整合和价值观的统一，以及解决员工配置冲突的技能培训，同时，还要对一些暂时找不到合适位置的人员进行技能的再培训。
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考题
Y 寿险公司实施的是一种典型的内部成长战略， 这种战略之下的人力资源管理通常具有的特点有( )。① 人员招募和甄选工作在公司扩张中具有重要作用② 培训工作的重点是文化整合和价值观的统一以及解决冲突技能的培养③ 绩效管理对于结果更为关注， 薪酬与结果挂钩往往也非常紧密④ 培训全方位、 多类型展开， 以保证为组织不断培养和输送各类人才A. ①②③B. ②③④C. ①②④D. ①③④
考题
某寿险公司因前期经营不善， 拟缩减业务经营范围， 撤销原有的网络销售、 电话销售业务， 该公司人力资源管理部门必须着手相关人员安置等工作， 下列哪项不属于当前急需完成的工作? ( )A. 采取收缩策略， 以一种和平、 稳定且代价较小的方式将冗余人力剥离出组织B. 提高在组织精简和裁员后留下来的员工士气C. 将留下的员工收入与组织经营业绩挂钩， 缩小固定薪酬部分， 扩大浮动薪酬部分， 以鼓励员工与公司共担风险D. 做好缩减人员后的培训工作， 培训工作重点在于文化整合和价值观统一， 侧重于新业务知识学习以及如何解决冲突
考题
某企业内部成长战略下的人力资源战略表述正确的是（ ）。
A.这类组织的员工招募工作需求很大
B. 其培训工作的重点是文化整合和价值观的统一
C. 绩效管理的重心是如何实现绩效管理实践规范化和标准化
D. 通过兼并获得员工
考题
关于外部成长战略组织所面临的人力资源问题，说法错误的是（ ）
A.员工招募时工作需求不大，员工的重新配置工作压力很大
B.培训工作重点是文化整合和统一价值观，以及关于如何解决冲突的技能培训
C.培训重心是如何实现绩效管理实践、薪酬结构和薪酬水平的规范化和标准化
D.如何重新合理配置人力资源，维持员工队伍士气，实现价值观文化的整合
考题
填空题企业发展阶段的创业期，企业培训的重点是营销公关能力和客户沟通能力培训，而成长期企业培训的重点是（）。
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