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通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于（ ）。

A.敏感性训练
B.调查反馈
C.质量圈
D.全面质量管理

参考答案

参考解析
解析：本题考查组织发展方法。敏感性训练是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法。
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考题 调查反馈属于组织发展方法中的（ ）。 A．结构技术 B．现代组织发展方法 C．人文技术 D．结构技术和人文技术的混合体
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考题 敏感性训练属于组织发展方法中的（ ）。 A．结构技术 B．人文技术 C．现代组织发展方法 D．结构技术和人文技术的混合体
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考题 下列关于组织发展方法中人文技术的表述，错误的是( )。A．通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法B．用来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异C．多个员工小组自愿定期与主管会面，以鉴别生产中出现的问题并提出解决办法，然后将这些提议送交给高层管理部门审查，获得批准方案由员工参与完成D．合并职能部门、减少垂直分化度、简化规章、扩大员工的自主性
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考题 通过发明创造、技术革新,发明了新的安全高效的机器、设备、工具从而使安全生产工作成绩显著,这种改善方式属于()。 A、改善操作方法B、减少人机交互C、减少机械接触D、改善安全生产条件
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考题 组织中的工作和绩效，都要通过人的行为来完成，以行为为中心的组织发展技术主要有几种()。
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考题 敏感性训练属于组织发展方法中的().A:结构技术 B:人文技术 C:现代组织发展方法 D:结构技术和人文技术的混合体
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考题 调查反馈属于组织发展方法中的().A:结构技术 B:现代组织发展方法 C:人文技术 D:结构技术和人文技术的混合体
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考题 通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于()。A:敏感性训练 B:调查反馈 C:质量圈 D:全面质量管理
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考题 下列社会工作服务中，运用小组工作中直接干预方法的是：A.运用角色扮演的方法，促使小组成员行为改变 B.采用家庭作业，为小组成员提供经验性学习的机构 C.运用结构化角色的技巧，帮助小组成员重新定位角色 D.通过赞扬、鼓励等方式，促成组员正向行为的养成
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考题 在小组工作中，社会工作者通过帮助小组成员植入希望和给组员提供咨询建议的方式来促使他们改变不恰当的行为，促进组员的成长。在这里，社会工作者运用了()。A.小组治疗元素 B.行为改变技巧 C.结构化组员角色技巧 D.小组外在力量法
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考题 职业生涯设计是将组织成员的工作与其总体生活联系起来，通过改善整个工作环境来提高其工作积极性和创造性的组织发展的思路和方法。
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考题 组织中的工作和绩效，都要通过人的行为来完成，以行为为中心的组织发展技术主要有以下几种（）。
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考题 下列哪种方法是通过非结构化群体互动来改变行为的一种早期的方法。（）A、行动研究B、组织发展C、过程咨询D、敏感性训练E、精神分析
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考题 通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方式属于（）。A、敏感性训练B、调查反馈C、质量圈D、全面质量管理
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考题 在组织发展的人义技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为（　），又称为T团体训练。A、团队建设B、团际发展C、敏感性训练D、群体关系开发
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考题 单选题在小组初期，需要以“小组契约”的方式来帮助小组形成规范。小组契约是社会工作者与组员之间的一种协议约定，下列内容中，属于小组契约的是( )。A 破冰游戏的成果展示B 组员之间互动行为的方法C 出席会议的注意事项D 小组活动的人员安排
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考题 判断题敏感性训练是通过结构小组的相互作用改变行为的方法。A 对B 错
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考题 单选题质量圈属于组织发展方法中的（　）。A 结构技术和人文技术的混合体B 现代组织发展方法C 人文技术D 结构技术
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考题 单选题在组织发展的人义技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为（　），又称为T团体训练。A 团队建设B 团际发展C 敏感性训练D 群体关系开发
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考题 单选题通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方式属于（）。A 敏感性训练B 调查反馈C 质量圈D 全面质量管理
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考题 单选题通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于（ ）。A 敏感性训练B 调查反馈C 质量圈D 全面质量管理
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考题 单选题下列哪种方法是通过非结构化群体互动来改变行为的一种早期的方法。（）A 行动研究B 组织发展C 过程咨询D 敏感性训练E 精神分析
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考题 单选题通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法是传统组织发展方法中人文技术的（）。A 团际发展B 敏感性训练C 质量圈D 调查反馈
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