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（ ）强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。

A.防御者战略
B.探索者战略
C.跟随者战略
D.迸攻者战略

参考答案

参考解析
解析：组织在处于不同的环境中时，会选择不同的战略适应市场竞争，通常会选择防御者战略、 探索者战略或者跟随者战略。这三种不同的战略需要搭配不同的绩效管理策略。探索者战略强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。
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考题 现代组织既有义务最大限度地激发员工的潜能,又有必要为员工提供不断成长的机会。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 建立战略导向的KPI体系的意义不包括（ ）。A．有助于员工的自我实现B．对战略导向起牵引作用C．最大限度地激发员工斗志D．强调对员工行为的激励
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考题 ()能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时能把员工对薪酬的不满减少到最低。A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略
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考题 激励在管理中的基本功能体现在()。A、最大限度地提高工人的技能B、最大限度地调动人的主观能动性C、最大限度地激发人的潜能D、最大限度地协调人际关系E、以上说法都不对
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考题 绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，刺激员工最大限度的发挥潜能的是（ ）A．成本领先战略B．跟随者战略C．防御者战略D．探索者战略
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考题 使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，这体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。A.公平性原则 B.激励性原则 C.竞争性原则 D.经济性原则
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考题 建立战略导向的KP1体系的意义不包括（ ）。A.对战略导向起牵引作用 B.有助于员工的自我实现 C.最大限度地激发员工斗志 D.强调对员工行为的激励
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考题 ()能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时，把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.混合型薪酬策略 B.跟随型薪酬策略 C.滞后型薪酬策略 D.领先型薪酬策略
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考题 关于实施探索者战略的企业的战略性绩效管理说法正确的有（ ）。A.在绩效考核中，管理者应当选择以结果为导向的评价方法 B.在绩效考核中，组织应选择那些以行为为导向的评价方法 C.绩效考核提供的丰富反馈信息应当更多地运用到员工的开发、培训、职业生涯规划中 D.在绩效管理的各种沟通环节中，管理者的重点是将组织目标融入员工的个人发展目标 E.绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能
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考题 实施()的企业，绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配、刺激员工最大限度地发挥潜能.A:差异化战略 B:防御者战略 C:探索者战略 D:跟随者战略
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考题 建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:有助于员工的自我实现 B:对战略导向起牵引作用 C:最大限度地激发员工斗志 D:强调对员工行为的激励
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考题 完善的薪酬体系能够更好地发挥（ ）的作用，可以吸引和留住优秀的人才，充分发挥员工的潜能。A.需要型因素 B.保健型因素 C.激励型因素 D.期望型因素
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考题 薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中按照员工的要求进行调整，使其能更好地发挥薪酬的激励作用。A对B错
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考题 （）是指根据企业总体发展战略要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用，为企业创造更大的价值。A、薪酬水平B、薪酬管理C、薪酬实质D、薪酬办法
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考题 将组织目标融入员工的个人发展目标中，而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配的是（）战略。A、防御者B、探索者C、跟随者D、差异化
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考题 （）可以最大限度地激发出专业技术人员的潜能，不失为一个很好的对专业技术人员进行潜能训练的方式。A、自由联想法B、智力激励法C、头脑风暴法D、薪酬激励法
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考题 麦格雷戈探究的是创造一种健全组织机构的方法，以便允许最大限度地发挥人类的潜能。
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考题 薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中按照员工的要求进行调整，使其能更好地发挥薪酬的激励作用。
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考题 建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A、有助于员工的自我实现B、对战略导向起牵引作用C、最大限度地激发员工斗志D、强调对员工行为的激励
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考题 激励在管理中的基本功能体现在（）。A、最大限度地提高工人的技能B、最大限度地调动人的主观能动性C、最大限度地激发人的潜能D、最大限度地协调人际关系
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考题 人力资源管理需要在激励机制中更多地强调团队合作，鼓励员工之间的相互帮助。
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考题 判断题卓越的教育就是使人尽其才，最大限度地发挥自己的个性潜能，使人的个性得以张扬。A 对B 错
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考题 单选题（）可以最大限度地激发出专业技术人员的潜能，不失为一个很好的对专业技术人员进行潜能训练的方式。A 自由联想法B 智力激励法C 头脑风暴法D 薪酬激励法
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考题 单选题（ ）强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。A 防御者战略B 探索者战略C 跟随者战略D 进攻者战略
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考题 单选题建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A 有助于员工的自我实现B 对战略导向起牵引作用C 最大限度地激发员工斗志D 强调对员工行为的激励
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考题 判断题薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中按照员工的要求进行调整，使其能更好地发挥薪酬的激励作用。A 对B 错
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考题 单选题（）是指根据企业总体发展战略要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用，为企业创造更大的价值。A 薪酬水平B 薪酬管理C 薪酬实质D 薪酬办法
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考题 单选题将组织目标融入员工的个人发展目标中，而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配的是（）战略。A 防御者B 探索者C 跟随者D 差异化
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