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根据《劳动合同法》的规定，用人单位在裁减人员时，应当优先留用的人员不包括()。
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.与本单位订立无固定期限劳动合同的
C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.与本单位订立无固定期限劳动合同的
C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
参考答案
参考解析
解析：根据《劳动合同法》第41条第2款的规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。不包括D选项。D项属于用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同的情形。选D。
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考题
《劳动法》规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（ ）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在（ ）个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。A．60；12B．30；12C．30；6D．90；6
考题
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：()。A 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B 与本单位订立无固定期限劳动合同的C 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D 用人单位高层管理人员
考题
《劳动合同法》规定,裁减人员时,应当优先留用的人员类型包括()。
A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、与本单位订立无固定期限劳动合同的D、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的E、劳务派遣人员
考题
下列说法中正确的有（ ）。A．赵某要求在同等条件下被优先聘用符合相关规定B．赵某要求同等条件下被优先聘用不符合相关规定C．用人单位裁减人员时应当优先留用的人员中包括与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员D．用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
考题
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在裁减人员时，应当优先留用的人员不包括()。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.与本单位订立无固定期限劳动合同的
C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
考题
关于劳动合同，下列说法错误的是：A.劳动合同应当以书面形式订立
B.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过1年
C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同
D.裁减人员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的人员应当优先留用
考题
用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是（）A.用人单位使用的劳务派遣人员
B.与用人单位订立了短期劳动合同的职工
C.在用人单位工作时间长且学历高的职工
D.家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工
考题
用人单位依法裁减人员时，应当优先留用下列哪些人员？（）A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B、女职工C、于本单位订立无固定期限劳动合同的D、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
考题
单选题用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是（ ）。A
用人单位使用的劳务派遣人员B
与用单位订立了短期劳动合同的职工C
在用人单位工作时间长且学历高的职工D
家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工
考题
单选题根据《劳动法》的规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在一定期限内录用人员，应当优先录用本单位被裁减人员，该期限为劳动者被裁减（）。A
3个月内B
6个月内C
9个月内D
1年内
考题
多选题(2015.10多25)我国《劳动合同法》规定，企业因经济性裁员而裁减人员时，应当优先留用 ( )A本单位高级管理人员B本单位高级技术人员C与本单位订立无固定期限劳动合同的人员D家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的人员E与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
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