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关于减少未来劳动力过剩的方法，下列表述不正确的是（ ）。

A.裁员的见效速度快、员工受伤害程度高
B.降级的见效速度快、员工受伤害程度高
C.职位分享的见效速度快、员工受伤害程度高
D.冻结雇用的见效速度慢、员工受伤害程度低

参考答案

参考解析
解析：本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项C错误，职位分享的见效速度快、员工受伤害程度中等。
更多 “关于减少未来劳动力过剩的方法，下列表述不正确的是（ ）。A.裁员的见效速度快、员工受伤害程度高 B.降级的见效速度快、员工受伤害程度高 C.职位分享的见效速度快、员工受伤害程度高 D.冻结雇用的见效速度慢、员工受伤害程度低” 相关考题
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