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关于人力资源供求平衡的方法分析，下列说法错误的是（ ）。
A.雇用临时员工具有较高的灵活性
B.在减少未来劳动力过剩的方法中，降级的见效速度快、员工受伤害程度高
C.对于那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营
D.非带薪休假或放假的方式为一部分员工提供了更多的自由休息时间
B.在减少未来劳动力过剩的方法中，降级的见效速度快、员工受伤害程度高
C.对于那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营
D.非带薪休假或放假的方式为一部分员工提供了更多的自由休息时间
参考答案
参考解析
解析：本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项C错误，不要对那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营。需要被外包出去的工作最好是“模块化的”。
更多 “关于人力资源供求平衡的方法分析，下列说法错误的是（ ）。A.雇用临时员工具有较高的灵活性 B.在减少未来劳动力过剩的方法中，降级的见效速度快、员工受伤害程度高 C.对于那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营 D.非带薪休假或放假的方式为一部分员工提供了更多的自由休息时间” 相关考题
考题
下列关于人力资源管理战略评估的论述中，错误的是( )。A．人力资源管理战略的评估通常有审查法和分析法B．审查法需要调查收集一些关键性指标C．对企业成员的满意度进行衡量来评估各种结果的方法是审查法D．借助会计等方法对人力资源实践结果进行定量分析的方法是审查法
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下列说法错误的是( )。A．“因事设岗”是设置岗位的基本原则B．企业战略的变化快于组织结构的变化C．企业人力资源供求平衡即供求总量达到平衡D．技术复杂程度决定着组织的分工和作业的专业化程度
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下列关于人力资源预测的说法，错误的是（ ）。A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力
B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行
C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性
D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
考题
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B.进行人力资源供给预测时，组织必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解
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考题
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B:评估人力资源规划先于供需匹配
C:组织目标与战略分析先于提供人力资源信息
D:人员预测先于组织目标与战略分析
考题
下面关于人力资源供求的说法错误是（）A、在经营过程中，企业始终处于人力资源的供需失衡状态B、人力资源供求平衡主要指数量上的大致相等C、人力资源管理部门的重要工作之一，就是进行人力资源动态管理D、人力资源供求取得平衡，能提高人力资源利用率，降低企业人力资源成本
考题
关于损益平衡分析，下列说法错误的是（）A、损益平衡分析是一种静态分析方法B、损益平衡分析是一种短期分析方法C、损益平衡分析的结果受制于一系列因素的影响D、损益平衡分析客观、准确地考察了企业经营活动
考题
单选题下面关于人力资源供求的说法错误是（）A
在经营过程中，企业始终处于人力资源的供需失衡状态B
人力资源供求平衡主要指数量上的大致相等C
人力资源管理部门的重要工作之一，就是进行人力资源动态管理D
人力资源供求取得平衡，能提高人力资源利用率，降低企业人力资源成本
考题
单选题狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（ ）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析A
①②③④B
②①③④C
①②④③D
②①④③
考题
多选题人力资源规划的内容通常包括（）A对现有人力资源档案进行分析归类B制定人力资源供求平衡计划C制定人力资源招聘补充计划D对组织发展目标的研究E对组织规模的控制
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