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在减少未来劳动力过剩的方法中,自然减员方法的特点是( )。
A.速度慢,员工受伤害的程度低
B.速度慢,员工受伤害的程度高
C.速度快,员工受伤害的程度低
D.速度快,员工受伤害的程度高
B.速度慢,员工受伤害的程度高
C.速度快,员工受伤害的程度低
D.速度快,员工受伤害的程度高
参考答案
参考解析
解析:本题考查人力资源供求平衡的方法分析。自然减员方法的特点是速度慢,员工受伤害的程度低。
更多 “在减少未来劳动力过剩的方法中,自然减员方法的特点是( )。A.速度慢,员工受伤害的程度低 B.速度慢,员工受伤害的程度高 C.速度快,员工受伤害的程度低 D.速度快,员工受伤害的程度高” 相关考题
考题
关于人力资源供求平衡的方法分析,下列说法错误的是( )。A.雇用临时员工具有较高的灵活性
B.在减少未来劳动力过剩的方法中,降级的见效速度快、员工受伤害程度高
C.对于那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营
D.非带薪休假或放假的方式为一部分员工提供了更多的自由休息时间
考题
在企业人力资源供需平衡的方法中,自然减员方法的特点是()。A:速度慢,员工受伤害的程度低
B:速度慢,员工受伤害的程度高
C:速度快,员工受伤害的程度低
D:速度快,员工受伤害的程度高
考题
关于减少未来劳动力过剩的方法,下列表述不正确的是( )。A.裁员的见效速度快、员工受伤害程度高
B.降级的见效速度快、员工受伤害程度高
C.职位分享的见效速度快、员工受伤害程度高
D.冻结雇用的见效速度慢、员工受伤害程度低
考题
在资本积累过程中,资本有机构成提高必然导致()。A、随着社会总资本的增长,可变资本数量绝对减少B、随着社会总资本的增长,可变资本所占比重相对减少C、资本对劳动力的需求有些部门绝对减少,相对过剩人口产D、资本对劳动力的需求减少和劳动力对资本的供给增加
考题
单选题在企业人力资源供需平衡的方法中,自然减员方法的特点是()。A
速度慢,员工受伤害的程度低B
速度慢,员工受伤害的程度高C
速度快,员工受伤害的程度低D
速度快,员工受伤害的程度高
考题
多选题下列减少未来劳动力过剩的方法中,属于见效速度快、员工受伤害程度高的有()。A降级B降薪C裁员D职位调动E提前退休
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