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关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是（ ）。
A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要
B.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施
C.组织用于满足员工低层次需要的投入是效益递减的
D.要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占指导地位
B.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施
C.组织用于满足员工低层次需要的投入是效益递减的
D.要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占指导地位
参考答案
参考解析
解析：选项A错误，管理者需要考虑每个员工的特殊需要。
更多 “关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是（ ）。A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要 B.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施 C.组织用于满足员工低层次需要的投入是效益递减的 D.要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占指导地位” 相关考题
考题
马斯洛的需要层次理论在管理上的应用主要有( )。A．管理者需要考虑每个员工的特殊需要B．管理者需要为每一层次的需要设计相应的激励措施C．组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的D．管理者需要考虑员工不同层次的需要E．组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的
考题
关于ERG理论，错误的是( )。A．ERG理论的三种核心需要：生存需要、关系需要、成长需要B．人们可以同时追求各种层次的需要，或者在某些限制下，在各种需要之间进行转化C．较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强D．低层次需要的满足是高层次需要的先觉条件
考题
关于马斯洛的需要层次理论，正确的说法包括（ ）。
(A)较低层次的需要满足，较高的层次需要才会出现
(B)层次越低的需要出现得越晚
(C)层次越高的需要力量越强
(D)高层次的需要是生长需要
考题
关于马斯洛的需要层次理论，正确的说法包括( )。
(A)是实验研究的成果
(B)只有较低层次的需要得到基本满足，较高层次的需要才会出现
(C)安全需要属于生长需要
(D)自尊是一种高层次需要
考题
关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是()。A:未被满足的需要是行为的主要激励源
B:获得基本满足的需要具有强的激励作用
C:基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足
D:管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
E:组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的
考题
关于ERG理论的说法，错误的是()。A.各种需要可以同时具有激励作用
B.如果较高层次的需要不能得到满足，低层次需要就会增强
C.高层次需要满足的前提是低层次需要的满足
D.人有三种核心需要：生存需要、关系需要和成长需要
考题
下列关于马斯洛的需要层次理论在管理上的应用的说法中，错误的是（ ）。A.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为之设计相应的激励措施
B.组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的
C.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
D.管理者需要考虑每个员工的特殊需要
考题
根据ERG理论，下列说法错误的是()。A:各种需要可以同时具有激励作用
B:如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强
C:如果高层次的需求满足不了的话，人们对低层次的需要会减弱
D:ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要
考题
关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是( )。A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要
B.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施
C.组织用于满足员工底层次需要的投入是效益递减的
D.要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占指导地位
考题
根据ERG理论，下列说法错误的是（ ）。A.各种需要可以同时具有激励作用
B.如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强
C.高层次需要满足的前提是低层次需要的满足
D.ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要
考题
关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（ ）。A.各种需要可以同时具有激励作用
B.提出了 “挫折一退化”观点
C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会加强
D.“成长需要”对应马斯洛需要理论中的全部“生理需要”和部分“安全需要”
考题
下列关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是()。A:“关系需要”对应马斯洛需要层次理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重的需要”
B:各种需要可以同时具有激励作用
C:如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱
D:不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变
考题
中国某一世界知名的跨国家电公司，在日本设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘担任公司领导的管理者。激励的理论非常多，关于需要层次理论在管理上的应用，下列说法错误的是（ ）。
A.管理者需要考虑员工不同层次的需要
B.管理者需要考虑员工的具体需要
C.管理者需要考虑员工工资、奖金、表扬、社会地位的需要
D.组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的
考题
下列关于马斯洛的人类基本需要层次理论说法错误的是（）。A、各层次之间的需要层次顺序固定不变B、较低层次的需要满足是较高层次需要产生的基础C、越高层次的需要，其满足的方式和程度差异越大D、基本需要满足的程度与健康密切相关E、自我实现的需要是最高层次的需要
考题
有关需要层次理论和ERG理论的说法不正确的是（）A、ERG理论是在需要层次理论的基础上发展起来的。B、ERG理论同时提出了“满足一上升”原理和“挫折一倒退”原理，而需要层次理论仅提出了“满足一上升”原理C、ERG理论认为人们的各层次需要是天生就有的,而需要层次理论认为这些需要不完全是天生的D、需要层次理论认为人的需要分为5个层次,而ERG理论认为人的需要分为3种。
考题
根据ERG理论，下列说法错误的是（）。A、各种需要可以同时具有激励作用B、如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强C、如果高层次的需求满足不了的话，人们对低层次的需求会减弱D、ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要
考题
单选题有关需要层次理论和ERG理论的说法不正确的是（）A
ERG理论是在需要层次理论的基础上发展起来的。B
ERG理论同时提出了“满足一上升”原理和“挫折一倒退”原理，而需要层次理论仅提出了“满足一上升”原理C
ERG理论认为人们的各层次需要是天生就有的,而需要层次理论认为这些需要不完全是天生的D
需要层次理论认为人的需要分为5个层次,而ERG理论认为人的需要分为3种。
考题
单选题关于ERG理论的说法，错误的是（ ）。A
各种需要可以同时具有激励作用B
如果较高层次的需要不能得到满足，低层次需要就会增强C
高层次需要满足的前提是低层次需要的满足D
人有三种核心需要：生存需要、关系需要和成长需要
考题
单选题下列关于马斯洛的人类基本需要层次理论说法错误的是（）。A
各层次之间的需要层次顺序固定不变B
较低层次的需要满足是较高层次需要产生的基础C
越高层次的需要，其满足的方式和程度差异越大D
基本需要满足的程度与健康密切相关E
自我实现的需要是最高层次的需要
考题
多选题激励的理论非常多，关于需要层次理论在管理上的应用，下列说法错误的是（ ）。A管理者需要考虑员工不同层次的需要B管理者需要考虑员工的具体需要C管理者需要考虑员工工资、奖金、表扬、社会地位的需要D组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的
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