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下列关于马斯洛的需要层次理论在管理上的应用的说法中，错误的是（ ）。
A.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为之设计相应的激励措施
B.组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的
C.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
D.管理者需要考虑每个员工的特殊需要
B.组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的
C.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
D.管理者需要考虑每个员工的特殊需要
参考答案
参考解析
解析：本题考查马斯洛的需要层次理论在管理上的应用。根据需要层次理论，管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为每一层次的需要设计相应的激励措施。管理者也需要考虑每个员工的特殊需要，因为不同人的需要是不同的。需要层次理论表明组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，公司仍以原来的方式来激励员工，效果会很微弱；但如果着眼于员工更高层次的需要，对员工的激励可以使组织绩效得到明显的提高。所以C项错误。
更多 “下列关于马斯洛的需要层次理论在管理上的应用的说法中，错误的是（ ）。A.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为之设计相应的激励措施 B.组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的 C.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的 D.管理者需要考虑每个员工的特殊需要” 相关考题
考题
以下关于马斯洛需求层次论和ERC理论的说法中,错误的是( )。A．ERG的生存需要相当于马斯洛所指的生理需要和安全需要。B．ERG的关系需要相当于马斯洛所指的爱的需要及一部分尊重需要C．ERG的成长需要相当于马期洛所指的自我实现和尊重需要D．ERG理论和马斯洛需求层次都认为人类需要从低到高呈现递进关系
考题
下列关于马斯洛需要层次理论说法正确的有()。A.消费者产生的口渴、不安属于影响消费者购买行为的生理性需要B.马斯洛需要层次理论中最高需求为尊重需要C.一个饥饿者一般不会在乎别人对他的看法或是否尊重他D.马斯洛需要层次理论中最低需求为安全需要
考题
关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是( )。A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要
B.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施
C.组织用于满足员工底层次需要的投入是效益递减的
D.要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占指导地位
考题
下列关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是()。A:“关系需要”对应马斯洛需要层次理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重的需要”
B:各种需要可以同时具有激励作用
C:如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱
D:不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变
考题
中国某一世界知名的跨国家电公司，在日本设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘担任公司领导的管理者。激励的理论非常多，关于需要层次理论在管理上的应用，下列说法错误的是（ ）。
A.管理者需要考虑员工不同层次的需要
B.管理者需要考虑员工的具体需要
C.管理者需要考虑员工工资、奖金、表扬、社会地位的需要
D.组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的
考题
下列关于马斯洛的人类基本需要层次理论说法错误的是（）。A、各层次之间的需要层次顺序固定不变B、较低层次的需要满足是较高层次需要产生的基础C、越高层次的需要，其满足的方式和程度差异越大D、基本需要满足的程度与健康密切相关E、自我实现的需要是最高层次的需要
考题
关于马斯洛层次需要理论说法不正确的是（）A、马斯洛层次需要理论由高到低分成五级B、生理层次处于最底层，自我实现需要处于最高级C、人们只有满足了底层的需要，才会追求上一层的需要D、人们可以同时拥有几种需要，需求的满足可以跃层
考题
单选题下列关于ERG理论的说法中，正确的是（ ）。A
各种需要可以同时具有激励作用B
该理论只是简单地把马斯洛的需要层次化简为三大类C
如果较高层次的需要得不到满足，对低层次需要的欲望也会降低D
该理论提出三种核心需要：生存需要、亲和需要、成长需要
考题
多选题激励的理论非常多，关于需要层次理论在管理上的应用，下列说法错误的是（ ）。A管理者需要考虑员工不同层次的需要B管理者需要考虑员工的具体需要C管理者需要考虑员工工资、奖金、表扬、社会地位的需要D组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的
考题
多选题下列关于马斯洛的需要层次理论的说法中，正确的是（ ）。A现实生活中，五种层次的需要并不严格呈阶梯关系B现实生活中，某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用C现实生活中，也不是只有当低级需要都得到满足后高一级的需要才具有激励作用D马斯洛的需要层次理论较为呆板和不灵活E马斯洛的需要层次理论适用于复杂多变的实际环境
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