网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
劳动争议当事人申请仲裁的，应当从()其权利被侵害之日起1年内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A:人民法院认定
B:知道或者应当知道
C:劳动者认为
D:用人单位承认
B:知道或者应当知道
C:劳动者认为
D:用人单位承认
参考答案
参考解析
解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
更多 “劳动争议当事人申请仲裁的，应当从()其权利被侵害之日起1年内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A:人民法院认定 B:知道或者应当知道 C:劳动者认为 D:用人单位承认” 相关考题
考题
关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（ ）。A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，可以在劳动关系终止后的1年内提起劳动仲裁
B.双方必须先达成仲裁协议，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从权利被侵害之日起计算
D.劳动者向有关部门请求权利救济，劳动仲裁时效中止
考题
下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是()A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B、仲裁时效期间适用中断和中止情形C、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起1年
考题
下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是（）A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B、劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定C、劳动争议是否超过仲裁时效，人民法院应当依职权主动审查D、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
考题
多选题劳动争议仲裁时效期间，从（）之日起计算。A劳动争议发生B当事人知道其权益被侵害C当事人应当知道其权益被侵害D劳动者应当知道其权益被侵害E当事人申请仲裁
热门标签
最新试卷