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如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为( )。

A.非语言行为造成的偏差
B.负面印象加重倾向
C.对比效应
D.最初印象倾向

参考答案

参考解析
解析：非语言行为造成的偏差是指应聘者的着装、表情、动作等非言语行为都有可能影响考官的判断。有很多研究表明，那些在面谈中做出更多的眼睛交流、头部运动、微笑等等非语言行为的应聘者得到的主考官评价要好一些。
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考题 如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（）。A:非语言行为偏差 B:负面印象加重倾向 C:对比效应 D:最初印象倾向
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考题 (2019年11月)面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。 A.场地环境 B.面试环境 C.面试考官 D.应聘者
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考题 面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。 A.场地环境 B.面试环境 C.面试考官 D.应聘者
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考题 单选题应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（　）。A 对比效应B 首因效应C 非语言行为误差D 负面印象加重误差
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