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如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断,这种面试偏差称为( )。

A.非语言行为造成的偏差
B.负面印象加重倾向
C.对比效应
D.最初印象倾向

参考答案

参考解析
解析:非语言行为造成的偏差是指应聘者的着装、表情、动作等非言语行为都有可能影响考官的判断。有很多研究表明,那些在面谈中做出更多的眼睛交流、头部运动、微笑等等非语言行为的应聘者得到的主考官评价要好一些。
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考题 面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断,这种面试偏差被称为()。A:非语言行为造成的错误 B:负面印象加重倾向 C:对比效应 D:首因效应

考题 如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断,这种面试偏差称为()。A:非语言行为偏差 B:负面印象加重倾向 C:对比效应 D:最初印象倾向

考题 应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响,这神面试偏差称为().A:对比效应 B:首因效应 C:非语言行为误差 D:负面印象加重误差

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考题 应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响,这种面试偏差称为()。A:对比效应 B:首因效应 C:非语言行为误差 D:负面印象加重误差

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考题 面试的结果受很多因素的影响但不包括( )。 A.场地环境 B.面试环境 C.面试考官 D.应聘者

考题 应聘者谈及自己的经历,正好与面试考官相似,面试考官这时会对面试者产生好感,造成心理偏差,这属于面试考官偏见的()。A:第一印象 B:对比效应 C:晕轮效应 D:与我相似心理

考题 关于面试考官和应聘者双方的面试目标,下列说法正确的有()。A:面试考官和应聘者的面试目的完全相同 B:面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同 C:面试考官和应聘者之间是双向选择的关系 D:面试考官始终处于主导地位 E:面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

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