网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
关于避免未来劳动力短缺的方法，下列说法错误的是（ ）。
A.外包见效速度快、可撤回程度高
B.雇用临时工见效速度快、可撤回程度高
C.再培训后换岗见效速度慢、可撤回程度中等
D.从外部雇用新人见效速度慢、可撤回程度低
B.雇用临时工见效速度快、可撤回程度高
C.再培训后换岗见效速度慢、可撤回程度中等
D.从外部雇用新人见效速度慢、可撤回程度低
参考答案
参考解析
解析：本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项C错误，再培训后换岗见效速度慢、可撤回程度高。
更多 “关于避免未来劳动力短缺的方法，下列说法错误的是（ ）。A.外包见效速度快、可撤回程度高 B.雇用临时工见效速度快、可撤回程度高 C.再培训后换岗见效速度慢、可撤回程度中等 D.从外部雇用新人见效速度慢、可撤回程度低” 相关考题
考题
关于劳动力市场均衡的说法，错误的是()。A:劳动力市场达到均衡状态时，既不存在失业，也不存在劳动力短缺
B:劳动力市场均衡会形成一个均衡工资率和一个均衡就业率
C:如果工资水平因某种原因高于劳动力市场均衡水平，则会出现劳动力供小于求的情况
D:劳动力市场均衡取决于劳动力供给和劳动力需求两方面的因素
考题
关于劳动力市场均衡，下列说法正确的有（ ）。A.劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等
B.均衡时的工资率为均衡工资率
C.市场均衡是固定不变的
D.市场均衡时，市场上既不存在失业，也不存在劳动力短缺
E.市场均衡时，企业的职位空缺依旧会存在
考题
在劳动力市场动态均衡分析中，正确的说法有（）A、劳动者根据对未来工资率的预期决定未来的劳动力供给B、劳动者根据本期的工资率决定未来的劳动力供给C、未来劳动力需求受现行工资率直接影响D、未来工资率取决于未来的劳动力需求与供给水平
考题
关于中国劳动力的总体状况，下列说法正确的是（）。A、中国劳动力资源丰富，劳动者素质高B、中国劳动力尽管整体教育程度低，但是吃苦耐劳，所以增强了企业的竞争力C、中国技能型人才严重，高技能人才更为短缺D、劳动力价格低廉是中国企业持续在国际竞争中获胜的法宝
考题
单选题关于中国劳动力的总体状况，下列说法正确的是（）。A
中国劳动力资源丰富，劳动者素质高B
中国劳动力尽管整体教育程度低，但是吃苦耐劳，所以增强了企业的竞争力C
中国技能型人才严重，高技能人才更为短缺D
劳动力价格低廉是中国企业持续在国际竞争中获胜的法宝
考题
多选题在劳动力市场动态均衡分析中，正确的说法有（）A劳动者根据对未来工资率的预期决定未来的劳动力供给B劳动者根据本期的工资率决定未来的劳动力供给C未来劳动力需求受现行工资率直接影响D未来工资率取决于未来的劳动力需求与供给水平
考题
多选题关于劳动力市场均衡，下列说法正确的有（ ）。A劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等B均衡时的工资率为均衡工资率C市场均衡是固定不变的D市场均衡时，市场上既不存在失业，也不存在劳动力短缺E市场均衡时，企业的职位空缺依旧会存在
考题
单选题劳动力短缺的溢散效应是指（）A
其他行业或企业劳动力的进一步短缺B
本*企业劳动力进一步短缺C
以本*企业产品为原料的企业出现的原料短缺D
以本*企业产品为原料的企业出现的劳动力短缺
考题
单选题（）的转折点叫做所谓的刘易斯拐点。A
资本的短缺向过剩B
劳动力过剩向短缺C
资本的过剩向短缺D
劳动力短缺向过剩
热门标签
最新试卷