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能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是（）

  • A、再培训后换岗
  • B、临时雇佣
  • C、外部招聘
  • D、技术创新

参考答案

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考题 城堡型组织的特点是( )。A．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低B．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高C．对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高D．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低
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考题 职业生涯管理模式的类型中，棒球队型组织的特点是（ ）。A.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高C.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低D.对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高
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考题 解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选() A、培训本组织职工B、延长员工工作时间C、雇佣临时工D、调动员工的积极性
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考题 在人力资源供给不应求时,利用现有人员的人力资源规划的方法可分为() A、外部招聘B、内部招聘C、提前退休计划D、内部调整E、临时雇佣
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考题 关于避免未来劳动力短缺的方法，下列说法错误的是（ ）。A.外包见效速度快、可撤回程度高 B.雇用临时工见效速度快、可撤回程度高 C.再培训后换岗见效速度慢、可撤回程度中等 D.从外部雇用新人见效速度慢、可撤回程度低
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考题 根据桑南菲尔德的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是（ ）。A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低 B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高 C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高 D.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低
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考题 下列人力需求平衡方法中，属于可撤回程度高的方法是（）。 A.加班加点 B.雇用临时工 C.降低流动率 D.提前退休 E.技术创新
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考题 根据索南费尔特的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是()。A:对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低 B:对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高 C:对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高 D:对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低
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考题 在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度中等的是（ ）。A.降低流动率 B.雇用临时工 C.技术创新 D.加班加点
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考题 下列避免劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤同程度低的有（ ）。A.加班加点 B.技术创新 C.降低流动率 D.再培训后换岗 E.从外部雇用新人
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考题 企业外部招聘的不足包括（ ）。 A.筛选难度大，时间长 B.招聘成本高 C.招聘程序复杂 D.不能终身雇佣 E.决策风险大
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考题 人力资源供给小于需求，出现员工短缺，应采取的主要措施为（）A进行技能培训，提高员工劳动效率B外包C面向社会招聘所需人员D进行技术创新，提高员工劳动生产率
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考题 当供给小于需求时，培训后换岗对员工的损害程度是（）A、低B、高C、中等D、不确定
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考题 人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（　）A、培训本组织职工B、延长员工工作时间C、雇佣临时工D、调动员工的积极性
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考题 在人力资源短缺时候，从外部招聘员工速度快，可撤回程度高。（　）
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考题 在企业人力资源出现长期刚性短缺的情况时，较好的应对措施是（）A、招聘临时工B、加班C、购置新设备D、培训员工
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考题 在企业人力资源出现暂时性短缺的情况时，较好的应对措施是（）A、招聘临时工B、加班C、购置新设备D、培训员工
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考题 单选题在避免未来出现劳动力短缺的方法中，可撤回程度中等的是（ ）。A 加班加点B 技术创新C 降低流动率D 外包
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考题 单选题在避免未来出现劳动力短缺的方法中，速度快的方法是（ ）。A 加班加点B 技术创新C 降低流动率D 从外部雇用新人
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考题 多选题在人力资源供给不应求时，利用现有人员的人力资源规划的方法可分为（）A外部招聘B内部招聘C提前退休计划D内部调整E临时雇佣
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考题 单选题当供给小于需求时，培训后换岗对员工的损害程度是（）A 低B 高C 中等D 不确定
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考题 判断题在人力资源短缺时候，从外部招聘员工速度快，可撤回程度高。（　）A 对B 错
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考题 多选题企业外部招聘的不足包括（　　）。A筛选难度大，时间长B招聘成本高C招聘程序复杂D不能终身雇佣E决策风险大
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考题 多选题工程项目人员吸纳的基本方法包括( )。A商谈B培训C招聘D预安排E临时雇佣
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考题 单选题在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度中等的是（）。A 技术创新B 加班加点C 雇用临时工D 降低流动率
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考题 单选题能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是（）A 再培训后换岗B 临时雇佣C 外部招聘D 技术创新
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考题 单选题为应对劳动力短缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是（ ）。A 加班加点B 技术创新C 招聘新员工D 降低员工离职率
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