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题目内容
（请给出正确答案）
单选题
在避免未来出现劳动力短缺的方法中，速度快的方法是（ ）。
A
加班加点
B
技术创新
C
降低流动率
D
从外部雇用新人
参考答案
参考解析
解析：
更多 “单选题在避免未来出现劳动力短缺的方法中，速度快的方法是（ ）。A 加班加点B 技术创新C 降低流动率D 从外部雇用新人” 相关考题
考题
根据第四种情况，下列说法中正确的是（ ）。 A．该行业的劳动力供给在未来几年会出现大幅度增加 B．该行业的劳动力需求在未来几年会出现大幅度增加 C．该行业未来几年可能出现工资率下降，但是就业人数上升的情况 D．该行业未来几年可能出现工资率和就业人数同时上升的情况
考题
关于避免未来劳动力短缺的方法，下列说法错误的是（ ）。A.外包见效速度快、可撤回程度高
B.雇用临时工见效速度快、可撤回程度高
C.再培训后换岗见效速度慢、可撤回程度中等
D.从外部雇用新人见效速度慢、可撤回程度低
考题
关于人力资源供求平衡的方法分析，下列说法错误的是（ ）。A.雇用临时员工具有较高的灵活性
B.在减少未来劳动力过剩的方法中，降级的见效速度快、员工受伤害程度高
C.对于那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营
D.非带薪休假或放假的方式为一部分员工提供了更多的自由休息时间
考题
在减少未来劳动力过剩的方法中，自然减员方法的特点是（ ）。A.速度慢，员工受伤害的程度低
B.速度慢，员工受伤害的程度高
C.速度快，员工受伤害的程度低
D.速度快，员工受伤害的程度高
考题
关于减少未来劳动力过剩的方法，下列表述不正确的是（ ）。A.裁员的见效速度快、员工受伤害程度高
B.降级的见效速度快、员工受伤害程度高
C.职位分享的见效速度快、员工受伤害程度高
D.冻结雇用的见效速度慢、员工受伤害程度低
考题
在“性状分离比”的模拟实验中，每次抓取的小球应处理方法及其原因说法正确的是（）A、重新放回，避免实验结果出现误差B、重新放回，保证每次模拟过程中D、d出现概率相同C、不得放回，避免实现结果出现误差D、不得放回，避免出现重复计数现象
考题
单选题劳动力短缺的溢散效应是指（）A
其他行业或企业劳动力的进一步短缺B
本*企业劳动力进一步短缺C
以本*企业产品为原料的企业出现的原料短缺D
以本*企业产品为原料的企业出现的劳动力短缺
考题
单选题为应对劳动力短缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是（ ）。A
加班加点B
技术创新C
招聘新员工D
降低员工离职率
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