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目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？（ ）

A.结果导向型
B.品质导向
C.行为导向型
D.综合型

参考答案

参考解析
解析：结果导向型的绩效考评方法，主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。因此，本题应该选A。
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考题 结果导向型的绩效考评方法包括（ ）。A．目标管理法B．绩效标准法C．劳动定额法D．成绩记录法E．合成考评法
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考题 绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法
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考题 ()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法
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考题 下列各选项属于结果导向型的考评方法的是（ ）。A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法 E.短文法
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考题 经济性特别好的绩效考评方法是()。A:选择排列法 B:合成考评法 C:目标管理法 D:加权选择法
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考题 下列属于结果导向型绩效考评方法的是()。A:目标管理法 B:绩效标准法 C:短文法 D:劳动定额法 E:成绩记录法
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考题 （　　）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法
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考题 绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（　　）。A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法
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考题 下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（　　）。A.目标管理法 B.绩效标准法 C.劳动定额法 D.加权量表法
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考题 下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（　　）。 A.目标管理法 B.绩效标准法 C.劳动定额法 D.行为观察法
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考题 下列选项中属于结果导向型考评方法的是()。A:目标管理法 B:绩效标准法 C:直接指标法 D:成绩记录法 E:短文法
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考题 下列关于绩效标准法的说法错误的是()。A:通常适用于非管理岗位的员工 B:绩效标准法是品质导向型的考评方法 C:绩效管理法比目标管理法具有更多的考评标准 D:本方法的局限是需要花费大量的人力、物力和财力
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考题 下列各选项属于结果导向型的考评方法的是()。A:目标管理法 B:绩效标准法 C:直接指标法 D:成绩记录法 E:短文法
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考题 下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。A、关键绩效指标法B、关键事件法C、目标管理法D、强制分布法
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考题 最常用于生产工人的绩效考评方法是（）A、360评估B、目标管理法C、关键绩效指标法D、工作指标法
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考题 避免“趋中错误”的绩效考评方法是（）A、360度考评B、关键绩效指标法C、强制分布法D、目标管理法
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考题 下列绩效考评方法中，战略一致性很高，但开发和实施成本也很高的是（）A、目标管理法B、员工比较考评方法C、标准工作考评方法D、标杆超越法
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考题 选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（）。A、目标管理法B、绩效标准法C、直接指标法D、成绩记录法
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考题 结果导向型的绩效考评方法包括（）。A、目标管理法B、绩效标准法C、劳动定额法D、成绩记录法E、合成考评法
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考题 单选题下列绩效考评方法中，战略一致性很高，但开发和实施成本也很高的是（）A 目标管理法B 员工比较考评方法C 标准工作考评方法D 标杆超越法
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考题 多选题下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。A关键绩效指标法B关键事件法C目标管理法D强制分布法
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考题 多选题结果导向型的绩效考评方法包括（）。A目标管理法B绩效标准法C劳动定额法D成绩记录法E合成考评法
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考题 单选题避免“趋中错误”的绩效考评方法是（）A 360度考评B 关键绩效指标法C 强制分布法D 目标管理法
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