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要决定申请者是否被录用，首先应该（ ）
A.对申请者的背景资料进行分析
B.从众多的申请信件中挑选一些合格者进行面谈
C.通过一系列人力资源计划的制定、工作岗位分析、进行评估选择
D.引导申请者熟悉环境
B.从众多的申请信件中挑选一些合格者进行面谈
C.通过一系列人力资源计划的制定、工作岗位分析、进行评估选择
D.引导申请者熟悉环境
参考答案
参考解析
解析：
更多 “要决定申请者是否被录用，首先应该（ ）A.对申请者的背景资料进行分析 B.从众多的申请信件中挑选一些合格者进行面谈 C.通过一系列人力资源计划的制定、工作岗位分析、进行评估选择 D.引导申请者熟悉环境” 相关考题
考题
已知下列判断中前两个假，后两个真。（1）如果A没有被录用，那么B就被录用（2）A和B两个人中只有一人被录用（3）只有A被录用，C才不被录用（4）如果C被录用，D才被录用 据此可以推出：（ ）A.A和B被录用，C和D未被录用B.A和B未被录用，C和D被录用C.A和C被录用，B和D未被录用D.A和C未被录用，B和D被录用
考题
某大学辩论协会和围棋协会两个学生社团各自对外招聘3名干事。报名的人有甲、乙、丙、 丁、戊、己等6人。事后得知：
(1)每个社团均各招到3名干事；
(2)至少有1位报名者被两个社团同时录用；
(3)甲、丁两人分别被不同社团录用；
(4)乙、丙两人均没有被两个社团同时录用；
(5)如果丁被录用，则戊一定会被录用，且两人都只在围棋协会。
如果乙没有被两社团录用，可以得出以下哪项？
A.甲被围棋协会录用
B.丙被围棋协会录用
C.戊被辩论协会录用
D.己被辩论协会录用
考题
作为招聘新雇员的程序之一，人事部门职员打电话向申请者的上一任雇主询问其任职情况，并填写工作申请表。确定该程序被一贯地执行的最有效果和效率的测试是从最近雇佣的员工中抽取样本并：A.与每位申请者的上任雇主联系，确认他们是否已经受到询问
B.证实人事部门职员已经填写了每一张申请表
C.与每位申请者的上任雇主联系证明申请者以前的任职情况
D.通过检查人事部门职员打电话情况的电脑记录来确定是否给每位申请者的上任雇主打过电话
考题
求职者往往通过招聘者的行为来感知该组织中人际关系的质量，从而决定自己是否加入该组织，这体现了企业在招聘过程中要认识到招聘录用（）A、决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源B、要达到成本效率C、是组织对外宣传的有效途径D、改进组织的留用比率
考题
要决定申请者是否被录用，首先应该（）A、对申请者的背景资料进行分析B、从众多的申请信件中挑选一些合格者进行面谈C、通过一系列人力资源计划的制定、工作岗位分析、进行评估选择D、引导申请者熟悉环境
考题
多选题ABC会计师事务所接受甲上市公司委托审计其2016年度财务报表，在审计过程中，甲公司拟招聘一名董事，下列各项服务中，会计师事务所可以提供的有（）。A对候选人进行面试B审查申请者的专业资格C对可能录用的候选人的证明文件进行核查D对申请者是否适合相关职位提出咨询意见
考题
单选题要决定申请者是否被录用，首先应该（）A
对申请者的背景资料进行分析B
从众多的申请信件中挑选一些合格者进行面谈C
通过一系列人力资源计划的制定、工作岗位分析、进行评估选择D
引导申请者熟悉环境
考题
多选题使申请者得到不准确的评价的原因（）。A如果面试人员与应聘者有相近的背景，会对其作出肯定的评价B申请人的外表和服饰会影响面试者对应试者的评价C在面试中，对申请者的第一印象具有决定性的作用，录用与否有时就凭这第一印象D面试者所陈述的内容不会给应聘者造成虚假信息
考题
单选题某偏远地区小学因师资严重缺乏，经学校专业考核通过，研究决定录用了曾因故意犯罪被剥夺政治权利的杨某为英语教师，对于学校的这种做法下列说法正确是( )。A
合法，可以缓解该校师资缺乏的现状B
合法、已经通过学校考核，可以录用C
不合法，学校不可以录用有故意犯罪而被剥夺政治权利的人为教师D
不合法，但学校是为了让学生更好地接受教育，因此可以自行决定是否辞退杨某
考题
判断题在GE，认同企业战略被看作是头等大事，新员工参加培训后，决定是否录用，也要看是否能够接受公司的战略发展规划。A
对B
错
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