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单选题
用人单位应当在求职者报名登记后确定是否录用,自录用之日起必须与被录用人员签订劳动合同,并到当地劳动保障行政部门()
A
报批
B
申请
C
交费
D
登记备案
参考答案
参考解析
解析:
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考题
王某在录用期内被证明不符合录用条件,对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同?()
A.与王某经协商一致后解除劳动合同B.提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同C.无须提前通知王某,随时可以解除劳动合同D.须向劳动行政部门报告后解除劳动合同
考题
根据《劳动法》的有关规定,用人单位应当在求职者报名登记后确定是否录用,自录用之日起必须与被录用人员签订劳动合同,并到当地( )登记备案。A、人事管理部门B、劳动保障行政部门C、民政行政部门D、司法行政部门
考题
单选题关于录用条件的说法,正确的是( )。A
用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同B
录用条件的内容属于用人单位的保密事项C
录用条件由劳动法律规定D
用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓
考题
单选题大四学生甲收到某公司的录用通知书,甲打电话询问何时可以签订正式的劳动合同,该公司表示录用通知书就是劳动合同,无需再签,一个月内上班即可。但一周后,公司却突然告知甲录用通知书作废,关于录用通知书,下列说法正确的是:A
录用通知书就是劳动合同B
录用通知书不同于劳动合同C
录用通知书与劳动合同的作用相反D
录用通知书与劳动合同的法律意义相同
考题
单选题根据《劳动法》的有关规定,用人单位应当在求职者报名登记后确定是否录用,自录用之日起必须与被录用人员签订劳动合同,并到当地()登记备案A
人事管理部门B
劳动保障行政部门C
民政行政部门D
司法行政部门
考题
单选题用人单位招用人员后,应当自录用之日起( )日内到当地公共就业服务机构办理就业登记。A
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