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薪酬制度的建立依据是()。

  • A、绩效评估结果
  • B、组织结构分析
  • C、成本分析
  • D、工作分析

参考答案

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考题 薪资制度建立的依据是薪酬结构设计。() 此题为判断题(对,错)。

考题 薪酬调查的结果可以为( )提供依据。A.整体薪酬水平的调整B.薪酬制度结构的调整C.绩效管理制度的调整D.薪酬晋升政策的调整E.岗位薪酬水平的调整

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考题 ()和()的建立使企业基本薪酬制度设计的前提A、薪酬调查 B、薪酬制度设计方法 C、职位等级 D、激励薪酬 E、非经济性薪酬

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考题 薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。A:绩效管理制度的调整 B:薪酬晋升政策的调整 C:整体薪酬水平的调整 D:岗位薪酬水平的调整 E:薪酬制度结构的调整

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考题 薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。A、绩效管理制度的调整B、薪酬晋升政策的调整C、整体薪酬水平调整D、岗位薪酬水平的调整E、薪酬制度结构的调整

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考题 建立薪酬制度的程序可以简单地归纳为五个步骤,其正确的顺序应该是()。A、确定薪酬水准—选择薪酬方式—确定目标—试验此制度—准备实施此制度B、确定薪酬水准—确定目标—选择薪酬方式—试验此制度—准备实施此制度C、确定目标—确定薪酬水准—选择薪酬方式—试验此制度—准备实施此制度D、确定目标—选择薪酬方式—确定薪酬水准—试验此制度—准备实施此制度

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考题 薪酬激励是企业为了理顺委托代理关系和提高企业管理人员与员工积极性,以业绩评价为依据,建立起的各种薪酬激励制度。

考题 判断题薪资制度建立的依据是薪酬结构设计。A 对B 错

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