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福利企业招用残疾女职工的年龄为（ ）

A.16-45周岁
B.18-50周岁
C.16-40周岁
D.18-45周岁

参考答案

参考解析
解析：
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考题 用人单位不得在()等方面歧视残疾人。 A、招用B、劳动报酬C、生活福利D、休息休假
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考题 残疾人就业服务机构应当为残疾人就业和用人单位招用残疾人就业提供服务和帮助。判断对错
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考题 在职工的招用、转正、晋级、职称评定、()、生活福利、休息休假、社会保险等方面,不得歧视残疾人。A、外出深造B、技能培训C、劳动报酬
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考题 企业为职工给予的其他长期福利包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。（　　）
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考题 长期残疾福利与职工提供服务期间长短无关的，企业应当在导致职工长期残疾的事件发生的当期确认应付长期残疾福利义务。（　）
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考题 对社会福利企业招用残疾职工的工作统一组织管理的部门为（）。A、国务院民政部B、国务院人力资源与社会保障部C、地方残疾协会D、地方民政部门
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考题 政府和社会举办（）集中安排残疾人就业。A、残疾人福利企业B、盲人按摩机构C、其他福利性单位D、其他非福利性单位
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考题 下肢残疾人李刚被某企业招用后，企业安排他从事搬运工。残疾人就业指导员出面协调，要求企业为其调换工作岗位，企业拒不调换。该企业违反了《残疾人就业条例》的哪项规定？（）A、依法与其签订劳动合同B、不得在报酬、生活福利等方面歧视残疾人职工C、为其提供适当的工种、岗位D、依法为其提供法律援助
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考题 计入残疾人福利企业安排残疾人就业人数之内的残疾人，应当（）。A、在福利企业挂名B、在福利企业不定期上班C、在福利企业从事全日制工作D、在福利企业领取适当补助
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考题 社会各单位在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得（）。A、歧视残疾人B、有自定政策对待残疾人C、不得与《残疾人保障法》相抵触的政策规定
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考题 政府和社会举办残疾人福利企业，盲人按摩机构和其他福利性单位，（）就业。A、按比例安排残疾人B、集中安排残疾人C、分散安排残疾人
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考题 女职工的晚育年龄为（）岁，男职工的晚育年龄为（）岁
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考题 民政部、劳动部、卫生部、中国残疾人联合会于（）正式颁布了《社会福利企业招用残疾职工的暂行规定》A、1989年8月17日B、1989年8月27日C、1999年8月17日D、1999年8月27日
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考题 社会福利体系中包括老年人福利、残疾人福利、妇女儿童福利、企业年金制度等。
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考题 长期残疾福利水平取决于职工提供服务期间长短的，企业应当在导致职工长期残疾的事件发生的当期确认应付长期残疾福利义务。（）
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考题 残疾人就业服务机构应当免费为残疾人就业和用人单位招用残疾人就业提供服务和帮助。
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考题 下列关于残疾人就业的内容，（）是正确的。A、由企业保障残疾人劳动的权利B、企业举办残疾人福利企业C、用人单位招用人员，不得歧视残疾人D、对吸纳残疾人就业未达到规定比例的单位进行处罚
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考题 单选题下列关于残疾人就业的内容，()是正确的。A 由企业保障残疾人劳动的权利B 企业举办残疾人福利企业C 用人单位招用人员，不得歧视残疾人D 对吸纳残疾人就业未达到规定比例的单位进行处罚
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考题 单选题对社会福利企业招用残疾职工的工作统一组织管理的部门为（）。A 国务院民政部B 国务院人力资源与社会保障部C 地方残疾协会D 地方民政部门
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考题 单选题政府和社会举办残疾人福利企业，盲人按摩机构和其他福利性单位，（）就业。A 按比例安排残疾人B 集中安排残疾人C 分散安排残疾人
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考题 单选题社会各单位在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得（）。A 歧视残疾人B 有自定政策对待残疾人C 不得与《残疾人保障法》相抵触的政策规定
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考题 单选题计入残疾人福利企业安排残疾人就业人数之内的残疾人，应当（）。A 在福利企业挂名B 在福利企业不定期上班C 在福利企业从事全日制工作D 在福利企业领取适当补助
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考题 单选题下列措施中不属于残疾人特殊的就业保护政策的是（　）。A 地方人民政府应当优先安排残疾人福利企业生产B 政府有关部门下达职工招用、聘用指标时，应预先交纳“残疾人就业保障金”C 对残疾人福利性企业事业组织实行税收减免政策D 有关部门应当为农村残疾人提供生产服务、技术指导、农用物资供应、农副产品收购和信贷等方面给予帮助
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考题 单选题福利企业招用残疾女职工的年龄为（）A 16-45周岁B 18-50周岁C 16-40周岁D 18-45周岁
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考题 单选题民政部、劳动部、卫生部、中国残疾人联合会于（）正式颁布了《社会福利企业招用残疾职工的暂行规定》A 1989年8月17日B 1989年8月27日C 1999年8月17日D 1999年8月27日
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考题 单选题在职工的招用、转正、晋级、职称评定、（）、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。A 外出深造B 技能培训C 劳动报酬
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考题 单选题下肢残疾人李刚被某企业招用后，企业安排他从事搬运工。残疾人就业指导员出面协调，要求企业为其调换工作岗位，企业拒不调换。该企业违反了《残疾人就业条例》的哪项规定？（）A 依法与其签订劳动合同B 不得在报酬、生活福利等方面歧视残疾人职工C 为其提供适当的工种、岗位D 依法为其提供法律援助
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