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最初被运用于军方设立的评价中心,评价部队战斗能力及选拔士兵的考评办法是( )。
A.关键绩效指标法
B.KPI
C.360度
D.平衡计分卡
B.KPI
C.360度
D.平衡计分卡
参考答案
参考解析
解析:360度考评方法产生于20世纪40年代,最初被运用于英国军方所设立的评价中心,在评价部队战斗能力以及选拔士兵等活动中发挥了重要作用。
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考题
绩效考评方法在实际应用中,可能出现各种偏误:分布误差,包括宽厚误差,苛严误差和自我中心效应。晕轮误差,是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象;个人偏见,这种误差总是对受评者产生不利影响;优先效应,是指考评者根据受评者最近的绩效信息,后面对其考评期内的全部行为做出总评价;近期效应,是指考评者根据受评者最初的绩效信息,对其考评期内的全部行为作出总评价;后继效应,是指被考评者在上一个考评期内评价结果,对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。请指出上述描述中存在的5处错误,并加以改正。
考题
以下关于360度考评方法说法错误的是()A:产生于20世纪60年代,最初被运用于英国军方所设立的评价中心
B:主要强调全方位客观地对员工进行考评
C:又称为全视角考评方法
D:李宁公司也采用了360度考评方法
考题
《公安现役部队从大学毕业生士兵中选拔警官实施办法》规定,大学毕业生士兵提干对象必须通过预考选拔,预选考核内容、组织形式由()自行确定。A、支队级单位B、总队级单位C、省厅级单位D、公安部
考题
《公安边防消防警卫部队机关干部考核评价办法(试行)》规定个别谈话的主要内容有()。A、对考评对象总体评价等次的意见B、考评对象的主要优、缺点及具体表现C、考评对象履行职责以及在本部门或者处(科)、室建设中发挥作用情况D、对考评对象的培养使用建议
考题
单选题360度考评也称360度反馈评价,是指对员工进行评价时,由与被评价者有密切关系的人分别匿名对被评价者进行评价,包括被评价者对自己的评价。根据上述定义,下列哪些人不适合做360度考评的评价人?( )A
被评价者的上级B
被评价者的下属C
被评价者的客户D
被评价者的同行
考题
单选题《公安现役部队从大学毕业生士兵中选拔警官实施办法》规定,大学毕业生士兵提干对象必须通过预考选拔,预选考核内容、组织形式由()自行确定。A
支队级单位B
总队级单位C
省厅级单位D
公安部
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