网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
如果将考评结果用于选拔人才，（）这种方式往往较能使众人信服。
A

上级评价

B

客户评价

C

同级评价

D

自我评价

参考答案

参考解析
解析： 同级评价又称同事评价，是指通过同事之间互评绩效的方式，来达到绩效考评目的的方法。同事之间一起工作的时间较长，相互间了解较多，让他们互评可能比较客观。而且，同事之间的互评，可以让员工知道自己在人际互动方面的能力。如果要将考评结果用于选拔人才，同事评价这种方式往往较能使众人信服。
更多 “单选题如果将考评结果用于选拔人才，（）这种方式往往较能使众人信服。A 上级评价B 客户评价C 同级评价D 自我评价” 相关考题
考题 如果将考评结果用于选拔人才，（ ）这种方式往往较能使众人信服。A．上级评价B．客户评价C．同级评价D．自我评价
查看答案
考题 现代观点认为,人员配备工作对组织的重要性越来越突出,它包括A、选拔和培育人才B、选拔和考评人才C、选拔、考评和使用人才D、选拔、考评、培训和使用人才
查看答案
考题 以下关于沟通叙述不正确的是() A沟通有助于大家设定共同认可的绩效目标B沟通能在履行目标职责过程中不断斟误、提高效率C沟通能使绩效考评思想被完全认可D沟通能使考评结果令人信服
查看答案
考题 如果将考评结果用于选拔人才，下列哪项方式往往较能使众人信服？（ ）A.上级评价 B.同级评价 C.客户评价 D.自我评价
查看答案
考题 绩效考评结果的效标作用体现在()A.用于人员调配 B.用于进行培训评估 C.用于计算人员选拔的预测效度 D.用于确定和调整员工薪酬 E.用于评估绩效考评过程的有效性
查看答案
考题 绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括（）A.开展绩效反馈面谈 B.检验考评结果的信度和效度 C.将考评结果和相关信息形成数据库 D.将考评结果应用于相关人力资源管理决策 E.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式
查看答案
考题 绩效考评结果的效标作用体现在以下几方面（ ）。A.用于计算人员选拔的预测效度 B.用于确定和调整员工薪酬 C.用于进行培训评估 D.用于招募和甄选评估 E.用于退休评估
查看答案
考题 (2017年11月) 绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括（ ） A.开展绩效反馈面谈 B.检验考评结果的信度和效度 C.将考评结果和相关信息形成数据库 D.将考评结果应用于相关人力资源管理决策 E.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式
查看答案
考题 (2018年5月)绩效考评结果的效标作用体现在() A.用于人员调配 B.用于进行培训评估 C.用于计算人员选拔的预测效度 D.用于确定和调整员工薪酬 E.用于评估绩效考评过程的有效性
查看答案
考题 绩效考评结果的应用范围有()。A:用于招募与甄选 B:用于计算人员选拔的预测效度 C:用于进行培训评估 D:用于人员调配 E:用于人员培训与开发决策
查看答案
考题 口试法是一种考评双方直接对话式的考评方式。这种方式较灵活，对考生的检验效果也较真实可信，但受到的影响也较小。
查看答案
考题 绩效考评结果的效标作用体现在（ ）。A.用于计算人员选拔的预测效度 B.用于进行培训评估 C.用于计算人员选拔的信度 D.用于进行培训考核 E.用于绩效考评
查看答案
考题 绩效考评结果的效标作用体现在()。A:用于计算人员选拔的预测效度 B:用于进行培训评估 C:用于计算人员选拔的信度 D:用于进行培训考核 E:用于绩效考评
查看答案
考题 对选拔出的考评者进行的培训包括()。A.沟通技巧 B.考评实施技巧 C.总结考评结果的方法 D.反馈考评结果的方法 E.员工考核的方法
查看答案
考题 （）专业技术干部考评一般不采用授权方式。A、高级专业技术干部年度考评B、高级专业技术干部任期考评C、选调较高专业技术等级专门考评D、专业技术人才选拔、奖励专门考评
查看答案
考题 汉朝建立的察举制度，其中察举的含义是（）A、自上而下推选人才为官的制度B、通过视察发现人才的制度C、通过选举来选拔人才为官的制度D、通过民主方式选拔人才的制度
查看答案
考题 专门考评的对象有（）。A、初任、改任、提前以及越级晋升专业技术职务的干部B、调整专业技术等级的干部C、专业技术人才选拔、奖励的干部D、其他需要考评的干部
查看答案
考题 （）是魏晋南北朝人才选体制的主要方式。（）是隋唐以后选拔人才的主要方式。
查看答案
考题 用于领导干部的选拔、管理人员的晋升等场合。考评方法为（）。A、工作成果考评B、综合考评C、行为考评D、客观考评
查看答案
考题 对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采用的方式和方法有（）A、自我考评B、上级考评C、群众考评D、考试考评E、成绩记录考评
查看答案
考题 如果将考评结果用于选拔人才，（）这种方式往往较能使众人信服。A、上级评价B、客户评价C、同级评价D、自我评价
查看答案
考题 东软绩效评估的结果应用于：（）A、薪酬B、职业发展规划C、晋升与人才选拔D、能力培养E、明星员工评选
查看答案
考题 多选题东软绩效评估的结果应用于：（）A薪酬B职业发展规划C晋升与人才选拔D能力培养E明星员工评选
查看答案
考题 多选题对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采用的方式和方法有（）A自我考评B上级考评C群众考评D考试考评E成绩记录考评
查看答案
考题 填空题（）是魏晋南北朝人才选体制的主要方式。（）是隋唐以后选拔人才的主要方式。
查看答案
考题 单选题（）专业技术干部考评一般不采用授权方式。A 高级专业技术干部年度考评B 高级专业技术干部任期考评C 选调较高专业技术等级专门考评D 专业技术人才选拔、奖励专门考评
查看答案
考题 单选题用于领导干部的选拔、管理人员的晋升等场合。考评方法为（）。A 工作成果考评B 综合考评C 行为考评D 客观考评
查看答案
热门标签
最新试卷