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( )对于观察连续性的行为，可能更有效。
A.行为检査单 B.轶事记录
C.等级评价量表 D.评分

参考答案

参考解析
解析：等级评价量表可用于判断某种行为的发生频率，以及某种操作或活动的质量，使得观察信息被量化。
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考题 资金清算环节可能出现的风险点主要是：因为人为或系统原因对于基金管理人的投资违规行为未能及时发现、发现后未能有效制止。 （ ）
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考题 设置控制组的目的是A、使统计效应更容易显著B、将自变量对于因变量的效应分离出来C、使实验研究更为系统化D、观察自然条件下，心理状态或行为的改变E、控制无关的变量
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考题 惩罚是使行为在将来更( )发生的过程。 A. 多B. 可能C. 不可能D. 以上都不对
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考题 等级评价量表对_________的行为，可能更为有效。
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考题 行为安全观察与沟通的重点是()。A、观察和讨论员工在工作地点的行为及可能产生的后果;B、观察和讨论员工在工作地点的行为可能产生的后果;C、观察在工作地点的行为及可能产生的后果;D、讨论员工在工作地点的行为及可能产生的后果。
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考题 依据观察在时间上是否具有连续性,可将观察分为()A、定期观察B、追踪观察C、直接观察D、间接观察
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考题 当被观察者意识到有人对他们观察时，总是有意无意地改变他们的行为与表现，使其行为与表现显得“正常”，更符合社会规范。这就是()A、被观察者偏见B、观察者偏见C、观察者效应D、被观察者效应
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考题 与观察法相比，访谈更倾向于收集有关研究对象行为表现方面的资料。()
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考题 《甲醇厂安全观察与沟通管理规定》：安全观察与沟通的重点是观察并与员工讨论在工作地点的行为及可能产生的后果。安全观察既要识别不安全行为，也要识别并肯定其正确的安全行为。
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考题 心理测量是通过观察人的具有（）的行为，对于贯穿在人的行为活动中的心理
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考题 对于无权代理行为，被代理人行使追认权后，代理行为有效。
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考题 通过观察员工作业过程中的行为和表现，询问工作情况以及如何可以做到更安全等进行沟通的方式称为（）。A、任务观察B、安全监察C、检查D、审核
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考题 对于幼儿违反常规的行为，惩罚的方法是最有效的。
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考题 强化除直接强化外，还有（），即榜样行为的强化对观察者也是有效果的。
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考题 环回法是定位故障有效的方法，环回分为（）和（），（）相对于（）更彻底。
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考题 尽管个人观察是一种有效的衡量手段，但它过于依赖数值衡量的因素，而忽视了重要且更主观的因素。（）
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考题 细胞固定化技术与酶固定化技术相比，所具备的特点是（）A、成本更低、操作更容易，不能连续性生产B、成本更高、操作更难，不能连续性生产C、成本更低、操作更容易，能连续性生产D、成本更低、操作更难，能连续性生产
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考题 对于组织来说，连续性包括三个层次：结构的连续性、功能的连续性和（）A、基础的连续性B、速度的连续性C、感觉的连续性D、存在的连续性
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考题 （）是指记录和观察在某些工作领域内，人力资源培训员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。A、关键事件法B、行为观察法C、行为观察量表法D、行为定点量表法
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考题 （）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。A、关键事件法B、行为观察法C、行为观察量表法D、行为定点量表法
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考题 对于特别偏远的站点，当货运量较小的时候，采用小型卡车或者外租车辆进行服务可能更经济。
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考题 单选题对于组织来说，连续性包括三个层次：结构的连续性、功能的连续性和（）A 基础的连续性B 速度的连续性C 感觉的连续性D 存在的连续性
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考题 单选题为防止患者察觉被观察后出现行为掩饰，可采用（）A 隐蔽性观察B 直接观察C 连续性观察D 轮换性观察E 多情境下观察
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考题 判断题与观察法相比，访谈更倾向于收集有关研究对象行为表现方面的资料。A 对B 错
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考题 单选题（）是指记录和观察在某些工作领域内，人力资源培训员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。A 关键事件法B 行为观察法C 行为观察量表法D 行为定点量表法
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考题 单选题细胞固定化技术与酶固定化技术相比，所具备的特点是（）A 成本更低、操作更容易，不能连续性生产B 成本更高、操作更难，不能连续性生产C 成本更低、操作更容易，能连续性生产D 成本更低、操作更难，能连续性生产
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