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题目内容 （请给出正确答案）
能够反映测验前后的一致性的是（）。(2009年，广东)
A.信度
B.效度
C.难度
D.区分度

参考答案

参考解析
解析：正确答案为A。此题主要考查信度的概念和特点，教师招聘考试中“有效自编测验的基本特征”往往以选择题的形式出现，该知识点是命题的热点。信度即可靠性，指测量结果的一致性或稳定性，也即指测量工具能否稳定地测量所测的变量。
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考题 同质性信度主要反映测验内部（ ）间的一致性。 (A)两半测验 （B)题目与分测验 (C)所有题目 (D)分测验与分测验
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考题 同质性信度主要反映测验内部（　　）间的一致性。A.两半测验 B.题目与分测验 C.所有题目 D.分测验与分测验
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考题 人员甄选中的重测信度反映的是()。A:不同评价人员评分结果的一致性 B:同一测验在不同时间上的稳定性 C:两个测验在内容上的等值程度 D:同一测验内部不同题目测试结果的一致性
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考题 人员甄选中的重测信度反映（ ）。A.不同评价人员评分结果的一致性 B.同一测验在不同时间上的稳定性 C.两个测验在内容上的等值程度 D.同一测验内部不同题目测试结果的一致性
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考题 关于内容效度的说法，正确的是()。A:内容效度的检验主要采用专家判断方法 B:内容效度是指能够测量出理论构想的程度 C:内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性 D:内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度
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考题 在测验中，代表测验的稳定性和一致性程度的指标是（ ）。
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考题 能够反映测验前后的一致性的是（）。 A.信度 B.效度 C.难度 D.区分度
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考题 前后两次测验得分之间的相关系数，可以用来表示（）A、重测信度B、复本信度C、分半信度D、内部一致性系数
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考题 （）是用同一组测验对同一组被试前后施测两次，两次测验分数之间的相关系数。A、重测信度系数B、复本信度系数C、内部一致性信度D、评分者信度
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考题 关于效度的定义，正确的是（）。A、效度反映测验的一致性程度B、效度是指测验能够准确测量其所要测量的东西的程度C、效度是评价测验的可靠性的指标D、效度是反映测验的有效性的指标
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考题 （）是指测评工具能够真正侧量出它所要测的东西，即测验内容与测验目的的一致性程度。A、效度指标B、信度指标C、难度指标D、区分度指标
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考题 在三视图中，能够反映物体前后、左右位置关系的视图为左视图。
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考题 单选题（）是指测评工具能够真正测量出它所要测的东西，即测验内容与测验目的的一致性程度。A 效度指标B 信度指标C 难度指标D 区分度指标
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考题 多选题内部一致性信度（　　）。A主要反映测验题目之间能否测量相同内容或特质的程度B包括分半和同质信度C与测验长度之间呈负相关关系D与测验长度之间呈正相关关系
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考题 单选题（）是指测评工具能够真正侧量出它所要测的东西，即测验内容与测验目的的一致性程度。A 效度指标B 信度指标C 难度指标D 区分度指标
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考题 多选题关于效度的定义，正确的是（）。A效度反映测验的一致性程度B效度是指测验能够准确测量其所要测量的东西的程度C效度是评价测验的可靠性的指标D效度是反映测验的有效性的指标
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考题 单选题关于内容效度的说法，正确的是（）。A 内容效度的检验主要采用专家判断方法B 内容效度是指能够测量出理论构想的程度C 内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性D 内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度
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考题 单选题人员甄选中的重测信度反映的是（ ）。A 不同评价人员评分结果的一致性B 两个测验在内容上的等值程度C 同一测验在不同时间上的稳定性D 同一测验内部不同题目测试结果的一致性
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考题 单选题（）是用同一组测验对同一组被试前后施测两次，两次测验分数之间的相关系数。A 重测信度系数B 复本信度系数C 内部一致性信度D 评分者信度
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