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反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的薪酬形式是（ ）。
A.能力薪酬
B.绩效薪酬
C.技术薪酬
D.岗位薪酬
B.绩效薪酬
C.技术薪酬
D.岗位薪酬
参考答案
参考解析
解析：绩效薪酬制的特点：（1）注重个人绩效差异的评定。（2）关于个人绩效的大多数信息都是由主管人员搜集上来的，同级评定和下级评定的做法比较少，即使企业使用了同级评定和下级评定，这两种评定方式所占的分量也是比较轻的，不如上级评定所占的分量重。（3）在这种薪酬制度下，反馈的频率不是很高，通常是每年绩效考评阶段才会出现，而且，反馈的方向大部分是单方向的：从管理人员向下属员工反馈。
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考题
向上级管理部门和决策层反映执行指令情况的反馈形式是( )A.横向反馈B.纵向反馈SX
向上级管理部门和决策层反映执行指令情况的反馈形式是( )A.横向反馈B.纵向反馈C.正反馈D.前反馈
考题
关于绩效薪酬制的特点说法正确的是（ ）。A.注重个人绩效差异的评定
B.反馈的频率不是很高
C.绩效薪酬制的基础缺乏公平性
D.绩效薪酬过于强调个人的绩效
E.绩效薪酬不强调个人的绩效
考题
关于绩效薪酬制的特点说法正确的是（ ）。A.注重个人薪酬差异的评定
B.反馈的效率不是很高
C.绩效薪酬制的基础缺乏公平性
D.绩效薪酬过于强调个人的绩效
E.绩效薪酬不强调个人的绩效
考题
带电流正反馈的电压负反馈直流调速系统中，电压负反馈、电流正反馈是性质完全不同的两种控制作用，具体来说（）。 A、电压负反馈是补偿环节B、电压负反馈不是补偿环节而是反馈环节C、电压正反馈是补偿环节，也是反馈环节D、电流正反馈不是补偿环节也不是反馈环节E、电流正反馈是补偿环节不是反馈环节
考题
《中小学生健康体检管理办法》规定，学生健康检查结果的反馈形式是：健康体检机构（）。A、以个体报告单形式向学生反馈健康体检结果B、以学校汇总报告单形式向学校反馈学生体检结果C、将所负责的体检学校的学生体检结果统计汇总，以区域学校汇总报告单形式上报当地教育行政部门D、以上都不是
考题
单选题（）可以是正向或者是负向的，区别在于对稳定状态的作用方向不同，而无好坏之分。A
反馈回路B
正反馈C
反馈D
负反馈
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