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目标管理法中,绩效指标权重最大的是( )。

A.重要但不迫切的指标
B.不重要但迫切的指标
C.重要又迫切的指标
D.不重要不迫切的指标

参考答案

参考解析
解析:为了对员工的工作起到导向作用,可以把绩效指标分为重要又迫切的指标、重要但不迫切的指标、不重要但迫切的指标、既不重要又不迫切的指标,对不同指标需要配以不同的权重。其中,权重最大的应是重要又迫切的指标。
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