网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
培训与开发的最终评估应该以（ ）为标准。

A.受训人员感受
B.组织工作绩效
C.员工个人绩效
D.部门工作绩效

参考答案

参考解析
解析：结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。培训与开发的最终评估应该以组织工作绩效为标准，如增加产量、提高生产力和产品质量、降低投诉率等。
更多 “培训与开发的最终评估应该以（ ）为标准。A.受训人员感受 B.组织工作绩效 C.员工个人绩效 D.部门工作绩效” 相关考题
考题 关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是（ ）。 A．控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法 B．效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节 C．反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变 D．控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目
查看答案
考题 下列属于回任工作评估的方法的是（ ）。A.实地观察受训人员的工作实况来评估培训与开发的效果B.分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果C.根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果D.根据培训与开发的责任人、协助人员等的报告来评估培训与开发的效果E.根据培训与开发活动的目标来评估培训与开发的效果
查看答案
考题 ()是指依据一定的培训目标要求,按照一定的原则程序和方法,确定与培训目标相适应的培训教学内容教学方式和评价方式,最终形成培训课程文件的活动过程。 A.教材开发B.培训课程开发C.培训教学D.培训评估工作
查看答案
考题 下列选项中不属于回任工作评估方法的是( )。A．比较受训人员与未受训人员的工作效率来评估培训与开发的效果B．根据受训人员在培训与开发结束时的成绩来评估培训开发的效果C．分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果D．根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果
查看答案
考题 关于培训与开发实施的说法，错误的是()。A:它是培训与开发计划的具体化 B:它包括培训与开发时间和地点的选定 C:它包括培训与开发效果评估 D:它包括培训与开发的控制
查看答案
考题 培训与开发的第四步是()。A.进行培训与开发的需求分析 B.对培训开发进行监督 C.培训与开发结果评估 D.培训与开发的实施
查看答案
考题 培训与开发体系中最难实现的环节是（　　）。A．培训与开发计划的制定 B．培训与开发的需求分析 C．培训与开发的效果评估 D．培训与开发的监督和改进
查看答案
考题 评估受训人员对培训开发的主管的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的()。A:反应评估 B:学习评估 C:工作行为评估 D:结果评估
查看答案
考题 关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是()。A:控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法 B:控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目 C:反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变 D:效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节
查看答案
考题 培训评估要以（）为最终的标准。A、实际工作绩效的提高B、分数高C、掌握技能D、被培训人得到锻炼
查看答案
考题 培训评估以（）为最终标准A、实际工作绩效的提高B、分数高C、掌握技能D、被培训人得到锻炼
查看答案
考题 培训与开发程序包含的步骤有（）A、培训与开发的需求分析B、培训与开发的实施C、培训与开发的计划制订D、组建培训开发部门E、培训与开发的效果评估
查看答案
考题 培训的最终评价应该以单位的专卖管理（）为标准。
查看答案
考题 由培训带来的工作行为的改变是（）。A、以培训为中心的评估B、以反应为中心的评估C、与工作有关的评估D、组织开发
查看答案
考题 评估受训人员对培训开发的主管感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（　）。A、反应评估B、学习评估C、工作行为评估D、结果评估
查看答案
考题 培训与开发员工的责任最终落实到（　）身上。A、直线经理B、职能经理C、培训与开发专家和培训师D、过去接受过培训开发的人员
查看答案
考题 评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。A、反应评估B、学习评估C、工作行为评估D、结果评估
查看答案
考题 单选题培训与开发程序中最难实现的环节是（ ）。A 培训与开发的需求分析B 培训与开发计划的制订C 培训与开发的效果评估D 培训与开发的实施
查看答案
考题 多选题关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（ ）。A可以分为反应、学习、行为、结果和投资收益五个方面B反应评估是最基本、最常用的评估方式C学习评估的内容包括知识、技能和态度三个方面、D培训与开发的最终评估应该以投资收益评估为标准E在实际工作中，很多企业都采用投资收益评估
查看答案
考题 多选题下列各项属于回任工作评估方法的有（　　）。A比较受训人员与未受训人员的工作效率来评估培训与开发的效果B根据受训人员在培训与开发结束时的成绩来评估培训开发的效果C分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果D根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果E根据培训与开发活动的目标来评估培训与开发的效果
查看答案
考题 单选题培训与开发体系中最难实现的环节是（　　）。[2015年真题]A 培训与开发计划的制定B 培训与开发的需求分析C 培训与开发的效果评估D 培训与开发的监督和改进
查看答案
考题 单选题评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（ ）。A 反应评估B 学习评估C 工作行为评估D 结果评估
查看答案
考题 多选题培训与开发程序包含的步骤有（ ）。A培训与开发的需求分析B培训与开发的实施C培训与开发的计划制订D组建培训开发部门E培训与开发的效果评估
查看答案
考题 单选题培训与开发体系中最难实现的环节是（ ）。A 培训与开发计划的制订B 培训与开发的需求分析C 培训与开发的效果评估D 培训与开发的监督和改进
查看答案
考题 单选题培训评估以（）为最终标准A 实际工作绩效的提高B 分数高C 掌握技能D 被培训人得到锻炼
查看答案
考题 单选题培训评估要以（）为最终的标准。A 实际工作绩效的提高B 分数高C 掌握技能D 被培训人得到锻炼
查看答案
考题 单选题培训与开发的最终评估应该以（ ）为标准。A 受训人员感受B 组织工作绩效C 员工个人绩效D 部门工作绩效
查看答案
热门标签
最新试卷